El pr¨®ximo martes, decisi¨®n clave de CEOE

El pr¨®ximo martes, d¨ªa 15 de noviembre, es clave para el futuro de las ordenanzas laborales. La Junta Directiva de la patronal CEOE decide formalmente si mantiene la suspensi¨®n del di¨¢logo con los sindicatos para desarrollar el pacto que firmaron el pasado 7 de octubre. A la patronal le ha desagradado que el ministro de Trabajo, Jos¨¦ Antonio Gri?¨¢n, se comprometiera con UGT y CC OO a ampliar el plazo de derogaci¨®n para aquellas ordenanzas con algunas dificultades en el di¨¢logo y siempre que exista buena fe negociadora.Los empresarios quieren que la derogaci¨®n se aplique en la primera fecha, marcada en la reforma laboral -el pr¨®ximo 31 de diciembre- y no en la segunda posible -el 31 de diciembre de 1995-, prevista para los sectores donde se pueda crear un vac¨ªo normativo y que tengan especiales dificultades de negociaci¨®n.

Y precisamente ah¨ª es donde surge el principal frente de discrepancia. Para los empresarios el riesgo de vac¨ªo normativo afecta a muy pocos sectores y creen que se puede derogar la pr¨¢ctica totalidad de las ordenanzas aunque no haya convenios del mismo ¨¢mbito que las sustituyan.

Las direcciones de CC OO y UGT, sin embargo, quieren aprovechar este debate para elaborar convenios generales de ¨¢mbito estatal. Trabajo se ha situado a medio camino y ha determinado que, antes de derogar, el sector o empresa debe tener estas materias reguladas: clasificaci¨®n profesional, promoci¨®n interna, estructura salarial y r¨¦gimen disciplinario.

El desenlace parece incierto para un proceso que se inici¨® a ra¨ªz de la publicaci¨®n del Estatuto de los Trabajadores en 1980, en l¨ªnea con el nuevo modelo de relaciones laborales, basado en la autonom¨ªa de los interlocutores sociales expresada en la negociaci¨®n colectiva. Hasta la aprobaci¨®n de la Constituci¨®n y el Estatuto de los Trabajadores, ordenanzas y reglamentaciones laborales constitu¨ªan la fuente b¨¢sica de regulaci¨®n de las condiciones de trabajo.