Iberia ultima al regulaci¨®n de empleo

El conflicto que atraviesa Iberia vivi¨® ayer una jornada de espera. La direcci¨®n ultimaba el expediente de regulaci¨®n de empleo que espera poder presentar hoy mismo a la Direcci¨®n General de Trabajo. El expediente -la rescisi¨®n de contrato para 5.220 trabajadores- ir¨¢ acompa?ado de un plan social que recoge el principio de acuerdo aprobado en refer¨¦ndum por la mayor¨ªa de la plantilla y que supone una reducci¨®n no traum¨¢tica de 3.500 empleos y una reducci¨®n salarial media del 8,5%.El SEPLA, el sindicato de pilotos, que se opone junto a la Coordinadora Sindical (sindicatos minoritarios) a ese preacuerdo, afirm¨® ayer que estaba a la expectativa de los pr¨®ximos pasos que diera la compa?¨ªa. Su portavoz indic¨® que la comunicaci¨®n con la direcci¨®n, de la que han pedido el cese inmediato, sigue interrumpida.

El presidente del INI-Teneo y de Iberia, Javier Salas, afirm¨® ayer que el expediente se presentar¨ªa hoy "con toda probabilidad". A partir de su presentaci¨®n Iberia y los sindicatos cuentan con 30 d¨ªas de negociaci¨®n en los que se intentar¨¢ salvar lo m¨¢ximo del preacuerdo que incluye el plan social y enganchar a los pilotos en alg¨²n tipo de soluci¨®n.

Iberia afirma que la ¨²ltima propuesta del SEPLA, salvo una vez m¨¢s el aspecto salarial, est¨¢ pr¨¢cticamente aceptada por la compa?¨ªa. Salas, que ayer compareci¨® en el Senado a petici¨®n del Partido Popular, indic¨® que Iberia no tiene vocaci¨®n de quedarse con el 85% que actualmente tiene en Aerol¨ªneas Argentinas, pero recalc¨® que ahora no es el momento de vender porque es cuando empieza a dar beneficios.

El ministro argentino de Econom¨ªa, Domingo Cavallo, piensa que Aerol¨ªneas Argentinas est¨¢ funcionando "cada vez mejor e incluso sus balances est¨¢n empezando a dar resultados positivos", informa desde Buenos Aires Juan Jes¨²s Azn¨¢rez.

En el Senado, Salas volvi¨® a afirmar que no puede comprender porqu¨¦ no se puede llegar a un acuerdo en Iberia tras un refer¨¦ndum mayoritario que aprueba el plan pactado con los sindicatos mayoritarios.