La patronal recomienda un aumento salarial inferior al 3,5%

La CEOE ha recomendado a sus empresas que apliquen este a?o subidas salariales inferiores a la previsi¨®n de inflaci¨®n, cifrada por el Gobierno en el 3,5%, y que no incluyan en los convenios cl¨¢usulas de revisi¨®n salarial. En la Circular para la Negociaci¨®n Colectiva remitida a sus organizaciones, la patronal reconoce que en 1994 ha habido una contenci¨®n salarial, al aumentar los sueldos una media del 3,1% en convenios negociados ese mismo a?o. Sumados los convenios firmados previamente con efectos para 1994, m¨¢s los deslizamientos -antig¨¹edad y reclasificaciones-, la subida ha sido del 4,5%.La patronal indica que esa subida ha superado en un punto a la media del conjunto de pa¨ªses de la Uni¨®n Europea y en dos puntos a los pa¨ªses europeos m¨¢s estables (Francia, Holanda y Alemania), que, a su juicio, deben tomarse como referencia.

Para 1995, cree que los incrementos "deber¨ªan llevar, cuando menos, las mismas l¨ªneas de comportamiento que en el a?o 1994", en el que se negociaron los convenios con subidas notablemente inferiores a la inflaci¨®n prevista. Pero a continuaci¨®n se?ala: "Hay que dejar absolutamente claro que la ¨²nica referencia v¨¢lida para la supervivencia de las empresas en Espa?a, como lo est¨¢ siendo en otros pa¨ªses, ha de ser la cifra de inflaci¨®n de los pa¨ªses m¨¢s estables de la comunidad europea, que para 1995 es del 1,9%".

Cr¨ªtica de Moreno

El secretario de acci¨®n sindical de CC OO, Agust¨ªn Moreno, asegura que esa referencia del 1,9% es "una aut¨¦ntica alucinaci¨®n de la CEOE" y a?ade que las recomendaciones de CEOE son "una aut¨¦ntica bofetada al clima de sosiego que se pretend¨ªa con el comunicado conjunto" de la patronal y los sindicatos.

En cambio, la patronal sostiene que se debe aplicar una pol¨ªtica salarial rigurosa, ya que lo contrario repercutir¨ªa negativamente en el empleo. CEOE pide tambi¨¦n a sus organizaciones que valoren en cada sector las posibilidades de sustituir o no las ordenanzas laborales por convenios. Y recomienda a las empresas que flexibilicen su organizaci¨®n productiva y que apliquen la reforma laboral. En materia de jornada, aconseja que se apliquen c¨®mputos anuales y la posibilidad de distribuirla irregularmente a lo largo del a?o.