Los trabajadores de gasolineras paralizar¨¢n el servicio en el inicio de vacaciones

Los intentos de ¨²ltima hora para evitar el conflicto de gasolineras no dieron ayer resultado. Las discrepancias sobre el convenio entre la patronal y los sindicatos se mantienen y los trabajadores del sector preparan varias jornadas de huelga, divididas en tres fases, que pueden paralizar las gasolineras en fechas clave del inicio de las vacaciones de verano. La primera fase est¨¢ prevista entre las 6 horas del jueves hasta las 6 horas del s¨¢bado pr¨®ximos -29 y 30 de junio y 1 de julio-; la segunda para los d¨ªas 14, 15 y 16 de julio y la tercera para los d¨ªas 31 de julio y 1 y 2 de agosto, todas en fechas claves para las salidas y/o regresos de vacaciones.

El convenio colectivo afecta a 26.000 trabajadores, pertenecientes a las casi 6.300 gasolineras que hay en Espa?a (5.006 estaciones de servicio y 958 surtidores a final de 1994), tanto p¨²blicos como privados. El desacuerdo se extiende a los servicios m¨ªnimos. En la reuni¨®n celebrada ayer por la Administraci¨®n, los sindicatos y los empresarios no se logr¨® n¨ªngun tipo de compromiso.La Confederaci¨®n de Estaciones de Servicio y la patronal de Madrid propusieron ayer que funcione un 20% de gasolineras con car¨¢cter general. En el caso de Madrid y las grandes ciudades ese porcentaje subir¨ªa hasta el 28%. Los sindicatos UGT y CC OO mostraron su rechazo a esos servicios m¨ªnimos y manifestaron que, como m¨¢ximo, debe abrir un 15% de las estaciones de servicio ubicadas en poblaciones. Respecto a las situadas en carretera, una cada 50 kil¨®metros. Ante la falta de consenso ser¨¢n los responsables del Ministerio de Industria y Energ¨ªa, quienes fijar¨¢n hoy los servicios m¨ªnimos.

La huelga se debe iniciar a las 6 horas del jueves, cuando entra el primer turno a trabajar -en algunas estaciones es a las 7 horas-, y se extender¨¢ hasta que finalicen los turnos del s¨¢bado (6 horas del domingo), justo en el inicio de las vacaciones de julio. Este paro ha sido convocado por UGT y CC OO tras la ruptura de las negociaciones del convenio colectivo, que se produjo el pasado 24 de mayo. Se repite la historia del anterior convenio, que tambi¨¦n desemboc¨® hace dos a?os en la convocatoria de una huelga -aunque ¨¦sta no lleg¨® a producirse y se logr¨® un acuerdo cuatro horas antes de la fijada para el paro.

Congelar la antig¨¹edad

En esta ocasi¨®n la ruptura del di¨¢logo se ha producido por el intento de la patronal de congelar los ingresos por antig¨¹edad ya devengada y reducir la antig¨¹edad futura. Los sindicatos rechazan esa posibilidad as¨ª como la p¨¦rdida de un punto en el poder adquisitivo y argumentan que el sector tiene unos salarios reducidos (el salario medio se sit¨²a en 90.000 pesetas mes). Las centrales sindicales piden por ello un incremento salarial que mantenga el poder de compra. Otro punto de discrepancia consiste en que los empresarios quieren eliminar la figura de los delegados provinciales, que a juicio de las centrales es muy importante en un sector tan atomizado. A ello se suma el intento fallido de los sindicatos de negociar otros derechos laborales, como la incapacidad laboral transitoria o la salud laboral.