El grave problema de la sanidad p¨²blica

Testimonio viviente de problemas desconocidos sobre la sanidad p¨²blica es la situaci¨®n en la que se encuentran los m¨¦dicos interinos en nuestros hospitales.Hasta hace no muchos a?os la interinidad era una condici¨®n inexistente, dado que varias veces al a?o se celebraban concursos-oposiciones p¨²blicos para la cobertura de las distintas vacantes que se iban produciendo. Desde hace 10 a?os estos concursos casi han desaparecido; en su lugar, las vacantes se est¨¢n cubriendo con interinos.

El problema es que actualmente, y s¨®lo en el territorio del Insalud, esto es, 24 provincias de Arag¨®n, Asturias, Baleares, ambas Castillas, Extremadura, Melilla, Madrid y La Rioja, existen 3.458 m¨¦dicos especialistas interinos en las plantillas de 69 hospitales, aproximadamente el 30% del total (datos de la asociaci¨®n de m¨¦dicos interinos publicados en la revista Previsi¨®n Sanitaria). Hay m¨¦dicos que llevan en esta situaci¨®n m¨¢s de 10 a?os. Es necesario destacar que su condici¨®n de interinos les imposibilita para percibir trienios, deben acogerse obligatoriamente a la dedicaci¨®n exclusiva, se les imposibilita, a pesar de ser a veces los mejores candidatos, a presentarse a plazas de jefes de secci¨®n o servicio, ya que un requerimiento b¨¢sico es tener la plaza que desempe?an en propiedad.

As¨ª las cosas, la plantilla hospitalaria se divide en dos grupos que, groso modo, son: un 70% de facultativos con plaza en propiedad y r¨¦gimen laboral definido por un estatuto, y un 30% de interinos que pueden ser cesados en 24 horas sin derecho a ning¨²n tipo de indemnizaci¨®n o prestaci¨®n, salvo los derivados de la percepci¨®n de subsidio de paro.

Estos ceses empiezan ya a producirse por una doble circunstancia: por un lado, por las solicitudes de traslado a las que tienen derecho los m¨¦dicos de plaza en propiedad y r¨¦gimen estatuario, y por otro, por la reincorporaci¨®n de m¨¦dicos que temporalmente han estado en excedencia desempe?ando cargos en la Administraci¨®n. Curiosamente, el cese se produce en un servicio determinado y afecta al m¨¦dico que tiene m¨¢s a?os de interinidad, y esto siguiendo una disposici¨®n oficial.

Lo que cabe preguntarse de toda esta situaci¨®n es: ?c¨®mo es posible haber llegado a ella?

?c¨®mo es posible que el 30% de las plantillas de m¨¦dicos hospitalarios en la sanidad p¨²blica est¨¦n en situaci¨®n de empleo precario por el incumplimiento por la Administraci¨®n de sus propias disposiciones que le obligaban a la convocatoria de peri¨®dicos concursos? Y sobre todo, ?c¨®mo se arregla con justicia este problema sin lesionar los leg¨ªtimos intereses de los m¨¦dicos que solicitan traslados y de aquellos que tras 10 o m¨¢s a?os en un puesto para el que con frecuencia son id¨®neos pueden verse fulminantemente, cesados?

Hay que conminar a la Administraci¨®n sanitaria a resolver el problema por ella creado. La sencilla respuesta de la realizaci¨®n de un enorme concurso para la convocatoria de miles de plazas claramente no es la soluci¨®n, ya que supondr¨ªa un quebrantamiento tremendo en el funcionamiento temporal de los hospitales por los graves desajustes que ocasionar¨ªan las masivas migraciones, por no hablar del quebranto personal y familiar que para la mayor¨ªa supondr¨ªa.

Ha llegado el momento de actuar con imaginaci¨®n y sensatez, haciendo el m¨ªnimo da?o a todos los intereses que en esta situaci¨®n confluyen.-

Jefe del Servicio de Nefrolog¨ªa del hospital Cl¨ªnico. .