Sindicatos y patronal someter¨¢n las huelgas a una mediaci¨®n obligatoria

Los sindicatos CC OO y UGT y las patronales CEOE y CEPYME lograron ayer un acuerdo de alcance hist¨®rico. El pacto, que ha sido fruto de m¨¢s de un a?o de debates, establece la mediaci¨®n obligatoria previa para las huelgas sectoriales o en empresas de ¨¢mbito superior a una comunidad aut¨®noma, as¨ª como para otros conflictos que afecten al Estatuto de los Trabajadores (movilidad geogr¨¢fica, modificaci¨®n sustancial de las condiciones de trabajo y despidos colectivos). El acuerdo, que tendr¨¢n que ratificar las c¨²pulas de los sindicatos y las patronales, se firmar¨¢ este mes y ser¨¢ operativo hasta el a?o 2000, con renovaciones por cinco a?os.

"Es uno de los grandes acuerdos sociales a partir de la Constituci¨®n". Luis Enrique de la Villa, catedr¨¢tico de Derecho del Trabajo, analizaba ayer as¨ª el preacuerdo alcanzado por la patronal y los sindicatos. Para desarrollar la tarea mediadora se crear¨¢ un Servicio Interconfederal de Mediaci¨®n y Arbitraje tutelado por el Ministerio de Trabajo, que debe tambi¨¦n adherirse. La designaci¨®n del mediador se producir¨¢ entre las personas incluidas en unas listas peri¨®dicamente actualizadas y sus propuestas podr¨¢n ser libremente aceptadas o rechazadas por las partes. El mediador debe garantizar la confidencialidad, intentar la avenencia entre las partes, moderar el debate sin que produzca indefensi¨®n y formular propuestas de soluci¨®n en un plazo de 10 d¨ªas. Huelgas como la de los m¨¦dicos o la de los pilotos podr¨ªan haberse evitado con la mediaci¨®n previa.