CC OO y UGT pedir¨¢n en los convenios una reducci¨®n generalizada de la jornada

La propuesta unitaria para la negociaci¨®n colectiva elaborada por CC OO y UGT recomienda a sus delegados que negocien "una reducci¨®n generalizada" de la jornada laboral, como "pol¨ªtica solidaria de reparto del empleo" y como "elemento b¨¢sico a la hora de mejorar las condiciones laborales". El objetivo es lograr las 35 horas semanales para ¨¦l a?o 2000. Los dos sindicatos est¨¢n abiertos a la congelaci¨®n de los complementos por antig¨¹edad, extremo que se viene incluyendo en los convenios desde finales de los a?os ochenta. Pero con una condici¨®n: la masa salarial que se deber¨ªa destinar a mejorar los ingresos por antig¨¹edad debe destinarse a creaci¨®n de empleo o a fondos de pensiones.Esas recomendaciones se recogen en el documento elaborado por los responsables de acci¨®n sindical de CC OO, Fernando Puig, y de UGT, Toni Ferrer, para quienes los argumentos en contra de la reducci¨®n de jornada por parte de la patronal y la derecha econ¨®mica son "antiguos y fuera de la realidad". Los datos oficiales dicen que en 1982 las horas pactadas por convenio eran 1.877 y ahora se sit¨²an en 1.763 de media.

Para las dos centrales, el empleo "debe inspirar el resto de los contenidos" de la negociaci¨®n colectiva y ser¨¢ la primera reivindicaci¨®n, junto a la mejora de la calidad de los puestos de trabajo y el fomento de la estabilidad. En los salarios defender¨¢n la mejora del poder adquisitivo, con aumentos superiores a la inflaci¨®n prevista -el 3,5%-, pero sin agotar los incrementos de productividad -0,9%- y con cl¨¢usulas de revisi¨®n que recojan eventuales desviaciones de la inflaci¨®n real. Los convenios ya firmados recogen esos criterios. Hasta el momento han cerrado sus acuerdos colectivos 1.900.000 trabajadores, con un incremento salarial medio ponderado del 3,9%.

La negociaci¨®n, como en los ¨²ltimos a?os, se har¨¢ descentralizada y teniendo en cuenta la situaci¨®n de los distintos sectores y empresas. Tambi¨¦n se persigue la adaptaci¨®n de las estructuras salariales y que los complementos de productividad, cada vez m¨¢s utilizados, se vinculen con el control sindical.

Asimismo las dos centrales han decidido constituir, por primera vez, una comisi¨®n de seguimiento de la negociaci¨®n colectiva, que Toni Ferrer defini¨® como "un paso m¨¢s en el proceso de unidad de acci¨®n". Y tienen previsto reunirse con la patronal CEOE cuando est¨¦n m¨¢s avanzados los convenios para estudiar conjuntamente las dificultades que se puedan presentar.