Experiencia navarra para que los m¨¦dicos en paro puedan trabajar en el Reino Unido

El pasado 11 de marzo tom¨® el avi¨®n rumbo a Gran Breta?a el primer m¨¦dico navarro en paro que trabajar¨¢ en el Reino Unido. Su experiencia ser¨¢ la primera en una f¨®rmula de asesoramiento mediante la cual podr¨¢n encontrar trabajo, en el primer a?o, entre 50 y 100 facultativos navarros, seg¨²n los c¨¢lculos del Colegio de M¨¦dicos de Navarra. La iniciativa se llama Anglom¨¦dica, una agrupaci¨®n europea de inter¨¦s econ¨®mico sin ¨¢nimo de lucro, cuyo capital se reparten al 50% el Colegio de M¨¦dicos de Navarra y un grupo de profesionales sanitarios de Oxford (Reino Unido).

"En Gran Breta?a se necesitan much¨ªsimos m¨¦dicos y en Espa?a existe desempleo, subempleo y una dificultad para acceder a realizar la especialidad que realmente se desea", subraya Javier Mart¨ªn, gerente del Colegio Navarro de M¨¦dicos y de Anglom¨¦dica. "Ante esa situaci¨®n, la agrupaci¨®n brinda un completo asesoramiento al facultativo en, paro para poder trabajar en el Reino Unido, aunque no est¨¢ cerrada la experiencia para aquellos m¨¦dicos que por el sistema de acceso v¨ªa MIR no realizan la especialidad que desean o para aquellos otros que por diversos motivos quieren una excedencia para trabajar en Gran Breta?a haciendo sustituciones, aprendiendo t¨¦cnicas especificas o mejorando su idioma", a?ade.El servicio de Anglom¨¦dica se resume en el mantenimiento actualizado de una base de datos que recoge las ofertas de trabajo existentes en hospitales y centros de salud p¨²blicos del Reino Unido, previamente seleccionados por su capacidad docente; el asesoramiento al m¨¦dico para adecuar sus intereses a las ofertas garantizando su trabajo en un hospital con capacidad docente y titulaci¨®n homologable en Espa?a y homologada por los colegios pro fesionales brit¨¢nicos y, finalmente, la preparaci¨®n del profesional para el acceso al puesto de trabajo.

"Anglom¨¦dica no garantiza el empleo. Ser¨¢ cada m¨¦dico el que deba obtenerlo", especifica Javier Mart¨ªn. "No obstante, asumimos el reto como Colegio Oficial de que nadie se quede sin trabajo. Lo normal ser¨¢ trabajar en un periodo de prueba de entre 15 a 30 d¨ªas y enfrentarse a las entrevistas l¨®gicas de acceso. Nosotros prepararemos al m¨¦dico mediante cursos espec¨ªficos e ingl¨¦s m¨¦dico, adecuaci¨®n del curr¨ªculo a los par¨¢metros brit¨¢nicos, tramitaci¨®n administrativa, t¨¦cnicas de entrevista y asesoramiento sobre el contrato laboral".

72 horas semanales

Hasta el momento han sido 120 los facultativos navarros interesados en trabajar en Gran Breta?a. Las especialidades m¨¢s demandadas se ajustan perfectamente a las ¨¢reas sanitarias en las que aquel pa¨ªs presenta mayor d¨¦ficit. Adem¨¢s de las urgencias, el campo con mayor necesidad de profesionales, se encuentra la anestesia, psiquiatr¨ªa, pediatr¨ªa, geriatr¨ªa, traumatolog¨ªa, ginecolog¨ªa y urolog¨ªa, sin olvidar la medicina general.La carencia de m¨¦dicos en el pa¨ªs anglosaj¨®n se debe a varios motivos que est¨¢n interconectados. Javier Mart¨ªn los explica: "En primer lugar, las universidades aplican unos n¨²meros clausus muy r¨ªgidos y ajustados a la previsi¨®n de necesidades, del sistema sanitario. Dado que en Gran Breta?a hay una sociedad muy jerarquizada, lo cierto es que la mayor¨ªa de los estudiantes pertenecen a una clase acomodada, con muchas posibilidades profesionales. As¨ª, un buen n¨²mero de estudiantes son captados por el mundo econ¨®mico y empresarial y abandonan la carrera llamados por la city. A ello se suma un r¨¦gimen laboral dur¨ªsimo", contin¨²a Mart¨ªn, "que impon¨ªa 100 horas de trabajo semanales y provoc¨® incluso el suicidio por estr¨¦s y el consiguiente debate general sobre el tema. Ahora, el convenio vigente establece las 72 horas semanales, con lo que se gener¨® un 30% de vacantes en el sistema. Los jefes de servicio de jubilan a los 55 a?os y muchos profesionales ejercen fuera de Gran Breta?a, en el ¨¢mbito de la Commonwealth".

Los m¨¦dicos saben desde el primer momento cu¨¢l ser¨¢ su salario en los hospitales brit¨¢nicos. Los reci¨¦n licenciados cobrar¨¢n entre 3,3 y 4,3 millones de pesetas brutas anuales, m¨¢s las guardias, que, seg¨²n el Colegio de M¨¦dicos, les pueden suponer el 50% de esa cuant¨ªa. A los dos a?os de trabajo cobrar¨¢n entre 3,8 y 4,6 millones m¨¢s las guardias, y, cuando terminen la especializaci¨®n, de 4,4 a 5,6 millones m¨¢s guardias.

La experiencia abarcar¨¢ exclusivamente centros de la red sanitaria p¨²blica brit¨¢nica y no existe limitaci¨®n temporal alguna para el trabajo en ese pa¨ªs.