La patronal catalana Fomento reconoce que CEOE pone reparos al acuerdo con los sindicatos sobre despidos

La patronal catalana Fomento del Trabajo reconoci¨® ayer que la CEOE se muestra reticente y ha puesto dificultades al acuerdo pactado con los sindicatos que incluye la posibilidad de que una comisi¨®n paritaria decida sobre las causas del despido objetivo. Fomento, que afirma que esas dificultades son m¨¢s "t¨¦cnicas" que de filosof¨ªa, mantiene, sin embargo, que la patronal catalana "es m¨¢s partidaria de la negociaci¨®n que la CEOE", seg¨²n dijo Jos¨¦ Luis Salido, responsable de relaciones laborales. Ayer CEOE neg¨® que haya pedido una nueva reforma laboral para abaratar el despido, y los sindicatos afirmaron que cualquier reforma ha de ser negociada o se ir¨¢ hacia el conflicto.El acuerdo interprofesional de Catalu?a (AIC) pactado entre Fomento, que preside Joan Rosell, CC OO y UGT est¨¢ pendiente de ratificaci¨®n por parte de la patronal catalana ya que ha abierto una considerable pol¨¦mica no s¨®lo entre los patronos catalanes, sino tambi¨¦n entre ¨¦stos y la CEOE. La principal novedad del pacto es la creaci¨®n en los convenios colectivos de comisiones paritarias que fijar¨ªan las causas del despido objetivo, cuya indemnizaci¨®n est¨¢ fijada por ley en 20 d¨ªas por a?o trabajado. El objetivo de esta f¨®rmula es evitar la judicializaci¨®n, mediante el recurso a la Magistratura de Trabajo, de esa clase de despidos. Ello supone ahorro de tiempo y dinero, ya que Magistratura suele fallar indemnizaciones superiores. Sin embargo, los sectores cr¨ªticos de Fomento creen que el hecho de que cualquier trabajador pueda seguir recurriendo a los tribunales laborales deval¨²a la trascendencia del pacto.

El pacto ha puesto en el tapete la capacidad que pueden o deben tener los sindicatos y empresarios para decidir sobre el despido en la negociaci¨®n colectiva. El cese de la relaci¨®n laboral es uno de los puntos candentes del mercado de trabajo durante los ¨²ltimos a?os. CEOE ha venido insistiendo desde 1985 en la necesidad de abaratar el despido y en su ¨²ltima circular plantea la imposibilidad de hacerlo mediante la negociaci¨®n colectiva. "No resulta posible desde el punto de vista jur¨ªdico", dice, "regular en el convenio colectivo cuant¨ªas indemnizatorias para la extinci¨®n de los contratos de trabajo inferiores a las reguladas en la ley. Los negociadores empresariales deben ser, pues, conscientes de las posibilidades y limitaciones existentes en esta materia". La patronal a?ade que "'corresponder¨ªa, en su caso, al legislador la instauraci¨®n de otro marco regulador de est¨¢s materias".

Algunos medios empresariales catalanes mantienen que si se generalizase el pacto para clarificar las causas de despidos objetivos en los convenios, perder¨ªa fuerza la pretensi¨®n de CEOE de llegar a una reforma laboral que abaratara el despido. CEOE ayer difundi¨®, a trav¨¦s de su servicio de noticias, un comunicado en el que afirma que no considera esencial instaurar otro marco regulador y niega haber reclamado nada al pr¨®ximo Gobierno ni al PP. "La CEOE", dice, "se ha abstenido cuidadosamente de formular exigencias, imposiciones o condicionamientos a los pr¨®ximos responsables del Gobierno".

El secretario general de UGT, C¨¢ndido M¨¦ndez, afirm¨® ayer que se opondr¨¢n rotundamente la cualquier intento de desregular el mercado laboral mediante la imposici¨®n de otra reforma" y CC OO advirti¨® que propiciar una nueva reforma laboral "conducir¨¢ inevitablemente la situaci¨®n hacia el conflicto".

El secretario general de CC OO de Catalu?a, Joan Coscubilea declar¨® ayer que el presidente de Fomento, Joan Rossell, "nos ha dado garant¨ªas de que el acuerdo alcanzado los pasados d¨ªas ser¨¢ respetado por la patronal". Una comisi¨®n de Fomento est¨¢ estudiando las posibilidades de introducir la comisi¨®n paritaria sobre despidos colectivos en la negociaci¨®n colectiva y el ¨®rgano de decisi¨®n de la patronal catalana tomar¨¢ en los pr¨®ximos d¨ªas una decisi¨®n sobre la firma definitiva del acuerdo.