La diversidad europea

En el mercado laboral hay una divisi¨®n abismal entre la cultura anglosajona y la que reglementa en otros pa¨ªses, seg¨²n el catedr¨¢tico de Derecho del Trabajo Juan Antonio Sagardoy. En Estados Unidos, el despido se produce con absoluta libertad, en otras palabras hay despido libre, pero no existen subvenciones a las empresas. En Europa hay criterios comunes y es que el despido es causal -necesita motivaciones-, revisable por los jueces y requiere el pago de indemnizaciones cuando es improcedente.Sagardoy a?ade que en el caso de los despidos improcedentes, las indemnizaciones en Espa?a son las m¨¢s altas de la UE. En los despidos por razones objetivas, el coste se acerca m¨¢s a la media de los pa¨ªses de la comunidad, aunque por arriba.

En los principales pa¨ªes europeos el despido es como sigue:

-Francia: Si el despido es improcedente por defecto de forma la indemnizaci¨®n es de un mes de salario, y si es por, defecto de fondo es de seis meses como m¨ªnimo sobre la media de los tres ¨²ltimos a?os y, como m¨¢ximo, el tope que marque el juez. En los despidos objetivos por causas econ¨®micas la indemnizaci¨®n parte de un m¨ªnimo de un d¨¦cimo. del salario mensual por ano, sin l¨ªmite de a?os y a partir de haber permanecido dos en la empresa, pero lo fijan los convenios. La reforma de 1993 simplific¨® abarat¨® mucho el despido, sin que se haya creado empleo.

-Italia: El trabajador ' despedido es indemnizado tanto si es culpable como, si no, si su contrato es indefinido o temporal. En los contratos anteriores a 1982, se calcula el coste de la ¨²ltima mensualidad cobrada por el trabajador por sus a?os de servicio. En los contratos posteriores al a?o indicado, la indemnizaci¨®n es igual a la suma de las retribuciones realmente percibidas en cada a?o trabajado dividida por 13,5.

-Alemania: No existe legislaci¨®n general sobre indemnizaci¨®n por despido. Adem¨¢s, las empresas de menos de cinco trabajadores est¨¢n exceptuadas de la Ley de Protecci¨®n contra el Despido y est¨¢ previsto que esta exenci¨®n se aplique en el futuro a empresas de menos de diez trabajadores. En las mayores, en caso de reducci¨®n, se establece un plan social con participaci¨®n de los represen tantes de los trabajadores en el que se fijan las condiciones de despido y las indemnizaciones en funci¨®n de los a?os de trabajo y las cargas familiares. La decisi¨®n se puede recurrir por v¨ªa judicial, donde normalmente es posible conseguir una in demnizaci¨®n de entre 15 y 20 d¨ªas por a?o trabajado.

-Reino Unido. Debido a la desregulaci¨®n del mercado, las excepciones son m¨¢s habituales que la norma. Se han generalizado los contratos personales en detrimento de los colectivos. A¨²n as¨ª, un acuerdo t¨ªpico de despido suele incluir el aviso antes de un mes y una indemnizaci¨®n de 30 d¨ªas por ano trabajado. En los improcedentes, el juez decide la indemnizaci¨®n.