El Ejecutivo, la patronal y los sindicatos cierran el primer preacuerdo de una de las siete mesas de di¨¢logo

La resoluci¨®n negociada y la mediaci¨®n para todo tipo de conflictos laborales ha sido la primera mesa de di¨¢logo social que se ha cerrado ya con un preacuerdo. Ayer, los representantes de los ministerios de Trabajo y Justicia, la patronal CEOE-Cepyme y de los sindicatos UGT y CC OO plasmaron su r¨²brica en un principio de acuerdo.La firma formal tendr¨¢ lugar en los pr¨®ximos d¨ªas en una fecha a¨²n no concretada, cuando los ¨®rganos directivos de las cuatro organizaciones lo ratifiquen. Comisiones Obreras y UGT lo har¨¢n previsiblemente en sus ejecutivas del pr¨®ximo 16 de julio.

?sta es una de las siete mesas de di¨¢logo social abiertas por el Gobierno con los agentes sociales. Las restantes son la non nata sobre el sector p¨²blico y empresarial, que se frustr¨® tras aprobar el Ejecutivo su plan de privatizaciones, y las que tratan sobre el desarrollo de la ley de salud laboral, la formaci¨®n profesional, el plan de empleo rural, las retribuciones de los empleados p¨²blicos y el sistema de protecci¨®n social, que llevan sus trabajos muchos m¨¢s lentos.

Los dirigentes de Comisiones Obreras y UGT, Fernado Puig y Toni Ferrer, aseguraban ayer que es perfectamente compatible suscribir un principio de acuerdo como el de ayer, y al tiempo convocar movilizaciones contra las privatizaciones, como la que tendr¨¢ lugar hoy en Madrid. Fernando Puig afirm¨®: "Nadie en esta sociedad, ni los trabajadores, entender¨ªan que un pacto tan importante quedara entorpecido por conflictos distintos, y que dej¨¢ramos ese acuerdo en el camino. Tan importante es lograr un principio de acuerdo como confrontar una medida tan arbitraria como las privatizaciones".

Los dos sindicalistas y Julio S¨¢nchez Fierro, secretario general t¨¦cnico del Ministerio de Trabajo, subrayaron el alcance del acuerdo para fortalecer la autonom¨ªa colectiva, gobernar los conflictos y equilibrar las relaciones laborales entre empresarios y sindicatos "descompensadas por la reforma laboral de 1994".

Contenciosos

El pacto sobre resoluci¨®n de conflictos permitir¨¢ que se sometan a la mediaci¨®n o al arbitraje todo tipo de contenciosos surgidos entre las empresas y sus trabajadores -huelgas, modificaci¨®n de las condiciones laborales, movilidad geogr¨¢fica y funcional, etc¨¦tera-. Con este principio de acuerdo, el Gobierno se adhiere al que firmaron la patronal y los sindicatos el 25 de enero pasado y por ¨¦l el Ejecutivo dota de los medios t¨¦cnicos y de plena eficacia jur¨ªdica a un marco al que se han adherido ya m¨¢s de 4,5 millones de trabajadores, el 75% de los potenciales.A partir de ahora, una comisi¨®n tripartita dise?ar¨¢ la constituci¨®n del Servicio Interconfederal de Mediaci¨®n y Arbitraje (SIMA), que estar¨¢ compuesto por una lista de mediadores que propondr¨¢n los sindicatos y la patronal; una lista abierta a la que pueden incorporarse los que propongan los sectores o empresas afectados por los conflictos. Esa comisi¨®n tripartita decidir¨¢ tambi¨¦n cu¨¢l es el presupuesto necesario.

El secretario general de CEOE, Juan Jim¨¦nez Aguilar, se mostraba ayer optimista sobre la consecuci¨®n de acuerdos en estas mesas de concertaci¨®n social a pesar de que no es f¨¢cil aventurar que en todas las mesas se logren acuerdos totales.