Una sentencia del Supremo facilita el despido por causas econ¨®micas

Una sentencia del Tribunal Supremo determina que "no es preciso" que los jueces exijan que el despido sea "una medida absolutamente necesaria para superar la crisis de la empresa: basta con que contribuya a resolver la situaci¨®n". Los sindicatos, al conocer esta decisi¨®n, han vuelto a criticar la reforma laboral del PSOE por entender que fue lo que abri¨® la v¨ªa al abaratamiento del despido. As¨ª lo expres¨® ayer el secretario general de UGT, C¨¢ndido M¨¦ndez. "Tuvo manga ancha a la hora de despedir a los trabajadores de este pa¨ªs" dijo.

C¨¢ndido M¨¦ndez se?al¨® en RNE que esa sentencia del Tribunal Supremo, que facilita el despido por causas econ¨®micas, da la raz¨®n a las organizaciones sindicales: "Por activa y por pasiva venimos diciendo que la reforma laboral permite despedir a un trabajador a precio de saldo, abriendo un sinn¨²mero de justificaciones desde el lado del empresario.Es¨¦ fallo del Supremo resuelve uno de los problemas que los empresarios ven¨ªan observando en los juzgados de lo Social, donde buena parte de los jueces les ven¨ªan exigiendo justificar exhaustivamente la situaci¨®n de crisis de la empresa y la necesidad de los despidos como soluci¨®n, seg¨²n informaba ayer el diario Expansi¨®n. En caso contrario, el despido presentado por causas econ¨®micas -indemnizado con 20 d¨ªas por a?o trabajado- terminaba en improcedente -tiene una indemnizaci¨®n mucho m¨¢s elevada, 45 d¨ªas por a?o trabajado- El fallo rebate otros dictados anteriormente por el Juzgado de lo Social de Pamplona y por el Tribunal Superior de Navarra contra la Compa?¨ªa General de Carbones, y es la primera del Supremo sobre uno de los aspectos m¨¢s pol¨¦micos de la reforma laboral del PSOE de 1994.

Un estudio del Consejo Econ¨®mico y Social (CES), que analiz¨® 141 sentencias sobre despidos de juzgados de lo Social a dos a?os de la aprobaci¨®n de la reforma laboral, revel¨® que un 44,6% fueron declarados procedentes y un 36,8% resultaron improcedentes.

UGT y CC OO est¨¢n estudiando la sentencia para ver la posibilidad de presentar recursos al amparo de la Constituci¨®n. En un comunicado difundido ayer, UGT afirma: "La reforma laboral recoge sobradamente mecanismos de ajuste empresarial ante situaciones de dificultades econ¨®micas y son totalmente injustificadas las declaraciones empresariales que hablaban de una insuficiencia de la reforma, de que ¨¦sta se hab¨ªa quedado corta en materia de extinci¨®n del contrato de trabajo y que era precisa una nueva modificaci¨®n legislativa en la materia".

CC OO de Catalu?a considera que esa sentencia "puede abrir un gigantesco boquete para un masivo e indisimulado aligeramiento de las plantillas". El criterio de este sindicato es que la decisi¨®n del Tribunal Supremo "va m¨¢s all¨¢ del rigor de la misma reforma laboral, que nosotros rechazamos en su d¨ªa", y a?ade que con ella "se ampl¨ªan los poderes empresariales hasta l¨ªmites desorbitados".

La Uni¨®n Sindical Obrera (USO) tambi¨¦n mostr¨® su preocupaci¨®n por la sentencia y asegur¨® que, a ra¨ªz de ella, va a reclamar al Gobierno la elaboraci¨®n urgente de una ley que permita a los sindicatos controlar la, evoluci¨®n econ¨®mica de las empresas. Esa normativa deber¨ªa establecer la obligaci¨®n de las empresas de entregar informaci¨®n a los representantes de los trajadores y as¨ª "evitar cualquier tentaci¨®n de picaresca, cuando no de fraude".

La patronal en cambio ha recibido la sentencia con satisfacci¨®n. La Confederaci¨®n Empresarial vasca (Confebask) cree que "contribuir¨¢ a un a mayor efectividad de la reforma laboral en uno de los aspectos donde su aplicaci¨®n estaba encontrando m¨¢s dificultades".

La patronal Confebask considera que gracias al fallo del Supremo "s¨®lo ser¨¢ necesario que la situaci¨®n de una empresa sea negativa, no ya irreversible como hasta ahora se exig¨ªa, para que pueda iniciar una reestructuraci¨®n de plantilla".