Diferencias de hasta el 40% entre los sueldos de la Administraci¨®n Central, los municipios y las autonom¨ªas

Ser funcionario de una Administraci¨®n local, auton¨®mica o central puede llegar a suponer una diferencia salarial de hasta un 40% para personal que realiza las misma tarea, lo que rompe con el concepto de a igual salario, igual trabajo. Tanto la Administraci¨®n central como la auton¨®mica cuentan con un personal de carrera y otro laboral, con convenios propios.Los ejemplos son infinitos, casi para cada una de las categor¨ªas, lo que ha llevado a una mara?a de salarios que var¨ªan en funci¨®n de localidades, procedencia, autonom¨ªa o tama?o del ayuntamiento.

Un ejemplo. No es lo mismo ser un t¨¦cnico de una administraci¨®n local de uno de los grandes ayuntamientos, como puede ser Valencia, Sevilla o Madrid, que otro que tenga un nivel organizativo, menor. Un mismo puesto de auxiliar administrativo puede recibir hasta diez salarios diferentes. Si trabaja en la Administraci¨®n central tendr¨¢ un salario l¨ªquido base inferior a las 100.000 pesetas, mientras que si trabaja en el ayuntamiento de Madrid superar¨¢ las 120.000. Una cantidad similar percibir¨¢ si trabaja para la Comunidad de Madrid. En cambio, si trabaja para Legan¨¦s, puede cobrar hasta 130.000 pesetas, mientras que en una localidad m¨¢s lejana como Colmenar de la Oreja el salario de este auxiliar ser¨¢ de unas 100.000 pesetas. Si en cambio trabaja en Euskadi en una agencia tributar¨ªa del Estado, cobrar¨¢ unas 95.000 pesetas, mientras que si el mismo auxiliar consigue trabajar para el Gobierno vasco, el salario puede llegar a las 135.000 pesetas.

Entre las comunidades aut¨®nomas, los salarios tambi¨¦n var¨ªan. No es lo mismo trabajar en el Gobierno vasco, gallego, balear o catal¨¢n. Euskadi, por ejemplo, puede llegar a pagar hasta un 40% m¨¢s que la Administraci¨®n central. Otra de las comunidades que mejor paga es Catalu?a. Algunos salarios en la Administraci¨®n, como la de un ministro o la de un director general del Insalud, pueden quedarse peque?os en comparaci¨®n con algunos asesores t¨¦cnicos de algunos grandes ayuntamientos, seg¨²n CC OO.