Telef¨®nica propone a sus trabajadores adelantar la jubilaci¨®n de 57 a 55 a?os

Telef¨®nica ha propuesto a sus trabajadores la jubilaci¨®n anticipada a los 55 a?os. La compa?¨ªa ha lanzado la oferta a los sindicatos en la mesa de negociaci¨®n del nuevo convenio colectivo de la compa?¨ªa. El plan de bajas actualmente en vigor contempla la prejubilaci¨®n para los empleados de Telef¨®nica con 57 a?os o m¨¢s. El adelanto de la edad de prejubilaci¨®n, junto con el programa de bajas incentivadas en vigor, permitir¨ªan eliminar 20.434 puestos de trabajo hasta diciembre del 2001 y dejar la plantilla por debajo de 50.000 trabajadores a principios de siglo.

La ¨²ltima reuni¨®n de la mesa negociadora del convenio colectivo de Telef¨®nica se celebr¨® ayer y en ella se estudi¨® la propuesta de la direcci¨®n sobre el adelanto de la edad de prejubilaci¨®n en dos a?os hasta los 55. La propuesta recoge pagar el 75% del salario entre 55 y 57 a?os y el 85% a partir de los 57 hasta la jubilaci¨®n definitiva. El objetivo es que la plantilla de Telef¨®nica -67.217 a final de 1996- quede por debajo de 50.000 empleados a principios del pr¨®ximo siglo, en l¨ªnea con los objetivos anunciados por su presidente, Juan Villalonga, a inversores y accionistas. La empresa neg¨® en una carta que estuviese pensando esta medida tras una informaci¨®n publicada por este peri¨®dico (v¨¦anse EL PA?S de los d¨ªas 7 y 8 de febrero). Ayer lo confirmaron fuentes sindicales y de la propia empresa.

Para lograr un ajuste de plantilla m¨¢s severo al contemplado en la actualidad, Telef¨®nica ha tenido en cuenta a los trabajado res que hoy tienen 51 a?os o m¨¢s, ya que todos estos (18.108) podr¨ªan acogerse a la prejubilaci¨®n hasta el 2001. Sumados a los que ya se han ido (2.326), acogi¨¦ndose al actual plan de ajuste, resultar¨ªan 20.434 trabajadores menos en el 2001. El plan a¨²n vigente prev¨¦ 11.000 trabajadores en el mismo periodo.

Las jubilaciones son voluntarias y hasta ahora se han acogido m¨¢s del 90%. La cantidad media recibida es de 15 millones de pe setas, seg¨²n fuentes sindicales. Si es as¨ª, la aplicaci¨®n del nuevo plan de prejubilaciones podr¨ªa suponer m¨¢s de 270.000 millones al final del periodo. En el fondo de provisiones, la empresa contaba a final del pasado a?o 52.000 millones y cada a?o destina al mismo cantidades necesarias para abordar las bajas. Medidas similares se est¨¢n aplicando en France T¨¦l¨¦com y Belgacom. Con ella, Villalonga conserva su palabra, ya que se comprometi¨® a mantener a todos aqu¨¦llos que quisieran "compartir su proyecto de futuro". "De aqu¨ª no vamos a echar a nadie", ha asegurado repetidamente. La ampliaci¨®n de prejubilaciones permite a Villalonga cumplir tambi¨¦n su promesa a los inversores sobre un recorte significativo de los costes. Sin embargo, la oferta para la baja voluntaria que hace actualmente la compa?¨ªa no est¨¢ encontrando la respuesta esperada entre los trabajadores y esa es la raz¨®n por la que Villalonga encarg¨® f¨®rmulas r¨¢pidas para la reducci¨®n de costes. Al t¨¦rmino de 1996, la direcci¨®n de Telef¨®nica esperaba un m¨ªnimo de 304 bajas voluntarias y el n¨²mero real no ha superado las 125. Los sindicatos reiteran que el problema est¨¢ en la escasa cuant¨ªa ofrecida a los trabajadores que se acogen al plan y en el "enorme impacto fiscal" de la percepci¨®n de una "prestaci¨®n claramente insuficiente".

Nuevo convenio

Fuentes sindicales aseguran que la empresa ha barajado la posibilidad de conseguir que hasta 1.500 trabajadores acepten la baja voluntaria en los pr¨®ximos tres a?os, mejorando los incentivos. Una encuesta realizada por Telef¨®nica entre sus empleados indica que el 70% de los demandantes de informaci¨®n sobre bajas incentivadas tienen otro trabajo, claro exponente de que el dinero ofrecido resulta insuficiente para quienes no tienen un complemento. Los sindicatos han conseguido arrancar el compromiso de una subida salarial del 2,6%, igual al IPC previsto para 1996. Tambi¨¦n negocian la revisi¨®n del plan estrat¨¦gico y una nueva estructura de categor¨ªas laborales. El convenio tendr¨¢ una duraci¨®n de uno o dos a?os.