Salario y categor¨ªas profesionales, claves del pacto
Los principales puntos del acuerdo que ayer puso fin a la huelga de camioneros franceses son los siguientes:Subida salarial. Para los camioneros que cubren largos recorridos, ser¨¢ del 6% a partir del 1 de octubre, con efectos retroactivos. Para los restantes conductores, del 5% para los que tienen salarios m¨¢s bajos y del 3% para los restantes, todo ello partir del 1 de noviembre. Para el resto de asalariados del sector (los que no son conductores de camiones de mercanc¨ªas y toda la plantilla de empresas de transporte de viajeros y ambulancias), el incremento ser¨¢ del 4%, a partir del 1 de noviembre.
Salario garantizado. En 1998 se instaurar¨¢ el denominado salario mensual profesional garantizado (SMPG). ?ste no incluir¨¢ las primas, a diferencia de las actuales remuneraciones garantizadas. De esta forma, al dividir su salario base mensual por el n¨²mero de horas trabajadas, el asalariado podr¨¢ saber la tarifa que cobra por hora trabajada, con independencia de los elementos extras de su remuneraci¨®n.
Alzas escalonadas. El acuerdo establece un aumento escalonado del salario m¨ªnimo mensual para los 10.000 a 15.000 camioneros m¨¢s cualificados (sobre un total de 220.000). Ese incremento llevar¨¢ el sueldo hasta 10.000 francos (unas 250.000 pesetas) brutos mensuales por 200 horas de servicio el 1 de julio del a?o 2000.
La primera subida, con efectos retroactivos al 1 de octubre de 1997, har¨¢ que el salario bruto mensual de esta categor¨ªa pase de los 8.212 francos (205.000 pesetas) a 8.700 (217.000 pesetas). En el caso de los restantes trabajadores, para los m¨¢s cualificados, el tope ser¨¢ de 8.135 francos (unas 203.000 pesetas) brutos mensuales por 169 horas de trabajo.
Salario m¨ªnimo anual. Se mantendr¨¢ una garant¨ªa anual de remuneraci¨®n que incluye primas, salvo indemnizaciones por trabajo en domingo y d¨ªas festivos y las horas extras.
Nuevo marco laboral Negociaci¨®n, a partir de la firma de este acuerdo, del concepto de jornada laboral y de disponibilidad para el servicio y de una nueva definici¨®n de las categor¨ªas. Estas -negociaciones deber¨¢n plasmarse en acuerdos antes de que termine el tercer trimestre de 1998.
Revisi¨®n del acuerdo. Anualmente se efectuar¨¢ un balance sobre la aplicaci¨®n del acuerdo.
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