PP, CiU y PNV quieren que parte de las subidas salariales se destinen a planes de pensiones

La mayor¨ªa parlamentaria que apoya al Gobierno (PP, CiU y PNV) quiere fomentar que en los convenios colectivos se destine parte de los incrementos salariales pactados a constituir un plan de pensiones en el marco de la empresa. Proponen tambi¨¦n propiciar acuerdos que permitan a las empresas tener mayor¨ªa en la comisi¨®n de control de esos planes, ahora dirigidas por los sindicatos. Por esta doble v¨ªa, pretenden fomentar los planes de pensiones de empleo, que apenas han tenido desarrollo. La intenci¨®n es que los sistemas de previsi¨®n social, es decir, los que complementan a las pensiones p¨²blicas, tengan mayores ventajas que el resto de los instrumentos destinados a captar ahorro.

Estas propuestas se incluyen en el documento que han acordado PP, CiU y PNV, y que la pasada semana fue entregado al resto de las formaciones pol¨ªticas que se integran en la subcomisi¨®n parlamentaria encargada de presentar al Gobierno propuestas al respecto. Esta subcomisi¨®n responde a un compromiso adoptado en el llamado Pacto de Toledo sobre las pensiones y tiene previsto terminar sus trabajos a final de mes, tras varios retrasos.En ¨¦l se trata de foverecer, sobre todo, a los sistemas complementarios que tienen un car¨¢cter colectivo. Los planes por el sistema de empleo (los que suscriben una empresa y sus trabajadores) apenas han tenido desarrollo en comparaci¨®n con el sistema individual (entre un particular y una entidad financ¨ªera). Hay coincidencia en que los sistemas de empleo son los que tienen un mayor potencial de crecimiento y los que mejor garantizar¨¢n un colch¨®n que permita contener el gasto p¨²blico en pensiones.

Los planes de empleo

Las tres fuerzas pol¨ªticas quieren que sean las empresas y los representantes de los trabajadores quienes desarrollen acuerdos para que "una parte de los incrementos salariales se destine a previsi¨®n social complementaria, a fin de que sea un complemento socialmente v¨¢lido". Salvo en la empresa p¨²blica, los sindicatos no se han empe?ado hasta ahora en la tarea de convencer de esta idea a los trabajadores, por la dificultad de que se asuman mayores sacrificios salariales.Las empresas tampoco han entrado de lleno en este instrumento. La raz¨®n aqu¨ª es que, a cambio de que pueden deducir del impuesto de sociedades lasaportaciones que hagan al plan de pensiones de la empresa, no tienen mayor¨ªa en las comisiones de control. Los tres grupos pol¨ªticos quieren cambiar tambi¨¦n ese esquema, de forma que la representaci¨®n de la empresa sea mayoritaria, aunque siempre mediante un acuerdo previo con los trabajadores.

Igualmente proponen mejorar el marco fiscal de los planes de pensiones, de forma que sea m¨¢s atractivo que el de otros instrumentos de ahorro. En concreto, el documento se?ala que se deber¨ªa eliminar, por ejemplo, la exenci¨®n fiscal que existe para las plusval¨ªas de m¨¢s de 200.000 pesetas. Esta ventaja la tienen los incrementos de patrimonio o plusval¨ªas (diferencia entre el valor de compra y el de venta) obtenidos por ventas de acciones o de pisos, pero no por los fondos de inversi¨®n.

Todos los instrumentos de ahorro que supongan incremento de patrimonio tributan a un tipo fijo del 20%. Por ello se propone que, cuando se cobra la prestaci¨®n de un plan de pensiones, la renta obtenida tribute al tipo de impuesto sobre la renta que corresponda, salvo en la parte en que las cantidades aportadas se hayan revalorizado. En este tramo, deber¨ªan tributar a un tipo inferior al 20% que no se especifica.

En los Presupuestos del a?o que viene, el Gobierno del PP ya ha mejorado levemente la fiscalidad de los planes de pensiones, lo que ha restado alguna efectividad a los acuerdos que se adopten en esta subcomisi¨®n parlamentaria.

El Ministerio de Econom¨ªa y Hacienda -trabaja tambi¨¦n en estos momentos en una reforma de la fiscalidad del ahorro que se encuadrar¨¢ en el nuevo impuesto sobre la renta que se quiere aprobar el a?o pr¨®ximo.