El convenio de la vid, pendiente de firma tras el respaldo sindical

La firma del vig¨¦simo convenio de la vid del Marco de Jerez tendr¨¢ lugar el pr¨®ximo lunes tras superarse a ¨²ltima hora del pasado lunes el ¨²ltimo obst¨¢culo en las negociaciones que, desde hace siete meses, ven¨ªan manteniendo patronal y sindicatos. La asamblea de delegados sindicales de UGT y CCOO aprob¨® por aplastante mayor¨ªa el acuerdo alcanzado tras una maratoniana reuni¨®n de siete horas. Tras este respaldo sindical, ahora s¨®lo resta el tr¨¢mite de la aprobaci¨®n por parte de los trabajadores, que celebrar¨¢n asambleas en cada una de las bodegas durante esta semana para dar el s¨ª a la propuesta aprobada por sus sindicatos. En el texto final que regular¨¢ las relaciones laborales en las bodegas del Marco de Jerez durante los pr¨®ximos tres a?os aparecen tres puntos fundamentales, base de las negociaciones desde un primer momento: la reducci¨®n de la jornada laboral, las contrataciones y el incremento salarial. En cuanto a la duraci¨®n de la actividad, se pasar¨¢n de las 1.750 horas anuales vigentes en la actualidad a 1.726 en tres a?os. Los sindicatos se han felicitado por el gran acercamiento que se produce en relaci¨®n a su objetivo de 35 horas semanales, de las que s¨®lo les separan 48 minutos por semana. En el apartado de las contrataciones, las centrales sindicales han hecho todo lo posible por evitar la creciente irrupci¨®n de empresas de trabajo temporal en las bodegas. Y lo han conseguido. El acuerdo obliga a respetar los censos de trabajadores eventuales en aquellas bodegas que lo dispongan, y, en las que no, a la realizaci¨®n de contratos de obras y servicios directamente por la empresa. La subida salarial alcanzar¨¢, finalmente, el IPC m¨¢s un punto en el a?o 2000, con incrementos de un 0,4% este ejercicio y un 0,3% los dos siguientes. Otro de los aspectos m¨¢s destacados del documento final es que se da cabida a asuntos relacionados directamente con la mujer, como, por ejemplo, la baja por maternidad, cuyos detalles no estaban reflejados hasta el momento en el convenio colectivo.