Los convenios colectivos discriminan a la mujer, seg¨²n un estudio regional

Tambi¨¦n han encontrado 25 tipos de complementos salariales (pluses de responsabilidad, de dedicaci¨®n plena) "cuya denominaci¨®n hace sospechar que detr¨¢s pueden darse situaciones de discriminaci¨®n".En el estudio se plantea como un problema la discrecionalidad de las empresas en la selecci¨®n del personal porque genera desprotecci¨®n hacia la mujer. "Habr¨ªa que garantizar sistemas objetivos para la contrataci¨®n que garantizasen que el sexo de una persona y sus circunstancias familiares no tuvieran ninguna influencia en la selecci¨®n", afirman.

Critican tambi¨¦n la despreocupaci¨®n que existe para adaptar las jornadas laborales con las responsabilidades familiares, por ejemplo con los hijos, ejercidas sobre todo por mujeres. S¨®lo dos de los 100 convenios estudiados recogen medidas de flexibilizaci¨®n de los horarios, como, por ejemplo, turnos de trabajo adaptados al horario de las guarder¨ªas o descansos semanales en s¨¢bados y domingos para el personal con hijos menores.

En los asuntos relacionados con la maternidad consideran que existe un "p¨¦simo tratamiento" en los convenios colectivos. "Son muy corrientes las irregularidades o incluso las ilegalidades manifiestas, como omitir la posibilidad del disfrute del permiso por parte del padre en los supuestos legales, o no recoger los casos de adopci¨®n", aseguran.

Hay, seg¨²n el informe, 43 convenios con un tratamiento restrictivo respecto a los m¨ªnimos legales de las excedencias por cuidado de hijos. En ellos se condiciona este derecho a una antig¨¹edad en la empresa y se establece un periodo m¨ªnimo de disfrute cuando la ley s¨®lo fija m¨¢ximos.

De los 100 convenios colectivos analizados, s¨®lo 17 hacen referencia al acoso sexual, pese a que han transcurrido nueve a?os desde que este supuesto fue incluido en la normativa laboral.

En Madrid, la tasa de actividad femenina (39,2%) est¨¢ dos puntos por encima de la media nacional (37,2%), y la tasa de paro (26,5%), dos puntos por debajo de la media (28,6%). Tambi¨¦n es menor la temporalidad en el empleo (un 32,4%) frente al 35,7% nacional.

El tir¨®n de orejas que el estudio da a los convenios madrile?os no ha sorprendido a las representantes de las secretar¨ªas de la mujer de CCOO y UGT ni de la patronal CEIM.

Para Elvira S¨¢nchez (CCOO), "el discurso de la igualdad de oportunidades es una muletilla que s¨®lo aparece en la negociaci¨®n colectiva cuando no hay otra cosa de la que hablar, y ahora los temas que m¨¢s se abordan son la jornada de 35 horas y la creaci¨®n de empleo". Paloma Fern¨¢ndez, de UGT, cree que la raz¨®n de que la discriminaci¨®n laboral persista hay que buscarla en el desconocimiento que patronal y sindicatos tienen de la normativa sobre igualdad de oportunidades. "Y, sobre todo, en la escasa presencia de mujeres en las mesas de negociaci¨®n", afirma. Beatriz Aguirre, representante de la CEIM, reconoce que en la negociaci¨®n colectiva los temas relativos a la igualdad de oportunidades quedan relegados ante discusiones sobre jornadas y salarios.

El consejero de Econom¨ªa y Empleo, Luis Bl¨¢zquez, cree, sin embargo, que, pese a las cr¨ªticas, el estudio "da razones para el optimismo". "La igualdad es una tendencia a seguir, pero no existe en ning¨²n ¨¢mbito de la vida, quiz¨¢ es dif¨ªcil llegar a ser iguales", a?ade. "Adem¨¢s, ¨¦ste es un pa¨ªs del sur, y no podemos evitar fen¨®menos culturales que est¨¢n muy arraigados en nuestra sociedad", concluye.

La consejera de Sanidad y Servicios Sociales, Rosa Posada, suscribe las palabras de Bl¨¢zquez. "Es verdad que queda mucho camino por recorrer, pero tambi¨¦n se ha avanzado mucho en estos a?os", afirma.