Reinhard Mohn rechaza las empresas basadas en la disciplina y la jerarqu¨ªa

El editor alem¨¢n Reinhard Mohn (G¨¹tersloh, 1921), fundador del grupo de comunicaci¨®n Bertelsmann y presidente de la fundaci¨®n del mismo nombre, afirm¨® ayer en Oviedo que tanto el sistema pol¨ªtico como los m¨¦todos de direcci¨®n de empresas deben ser permanentemente "cuestionados" como un necesario mecanismo de actualizaci¨®n de los mismos para adecuarlos a las circunstancias hist¨®ricas.

Los sistemas basados en "la disciplina y la jerarqu¨ªa ya no valen", dijo, y propuso su sustituci¨®n por m¨¦todos participativos que permitan la realizaci¨®n de las personas. Mohn recibir¨¢ hoy en el teatro Campoamor, de Oviedo, el Premio Pr¨ªncipe de Asturias de Comunicaci¨®n y Humanidades, dotado con cinco millones de pesetas, de manos de Felipe de Borb¨®n. El presidente de la Fundaci¨®n Bertelsmann anunci¨® que donar¨¢ el importe del galard¨®n a la biblioteca p¨²blica de Mieres (Asturias), como contribuci¨®n al esfuerzo que esta instituci¨®n viene realizando desde hace a?os, en colaboraci¨®n con la Fundaci¨®n Bertelsmann, para el fomento de la lectura en las escuelas.

Junto con Reinhard Mohn, otros 18 galardonados con los premios Pr¨ªncipe de Asturias en su 17? edici¨®n recibir¨¢n esta tarde el galard¨®n en la capital asturiana. Entre ellos, el escritor Francisco Ayala y el fot¨®grafo Sebasti?o Salgado.

En una conferencia que Reinhard Mohn imparti¨® ayer en el aula magna de la Universidad de Oviedo, el fundador de Bertelsmann propuso un cambio en los modelos de direcci¨®n y de gesti¨®n tanto de las empresas privadas como de los asuntos p¨²blicos, que permita reemplazar los caducos sistemas jer¨¢rquicos por un estilo de direcci¨®n que defini¨® como "cooperativo y participativo". Se trata, dijo, de conceder "m¨¢s libertad e iniciativa al individuo", de manera que la aceptaci¨®n de objetivos comunes, "definidos de forma adecuada", permita una mayor delegaci¨®n de responsabilidades y la implicaci¨®n de todos los sujetos en la consecuci¨®n de los fines propuestos. "Involucrar a los colaboradores y motivarlos para que hagan aportaciones" es la manera adecuada para crear "un caldo de cultivo que permita generar un nuevo colectivo de dirigentes".

Mohn, que desde hace a?os viene defendiendo este modelo participativo, que ¨¦l mismo ha implantado con resultados exitosos en su propio grupo empresarial, sostuvo ayer que "la sociedad tambi¨¦n se puede beneficiar de ello" porque, tanto en la empresa privada como en la pol¨ªtica, "hay que aprovechar las capacidades e iniciativas de todos los ciudadanos involucr¨¢ndolos en la b¨²squeda de soluciones".

Art¨ªculo de Reinhard Mohn en la p¨¢gina 72.