Un modelo europeo que apenas se utiliza en Espa?a

La prioridad del Gobierno en este proceso de di¨¢logo es equiparar el peso del trabajo a tiempo parcial en Espa?a con el que tiene en los pa¨ªses de la Uni¨®n Europea, en los que ocupa a un 16% de los asalariados como cifra media, mientras que en nuestro pa¨ªs apenas llega al 7,5%, nivel similar al de Portugal y que s¨®lo es inferior en Italia (6,4%) y Grecia (4,8%).La distribuci¨®n entre sexos es muy irregular y en la media de la Uni¨®n Europea hay un 31,3% de mujeres y un 5,2% de hombres con ese tipo de contrato, seg¨²n datos comunitarios. En nuestro pa¨ªs, la Encuesta de Poblaci¨®n Activa (EPA) refleja que en estos momentos hay 1.022.100 asalariados con esa relaci¨®n laboral, y de ellos 769.000 son mujeres y 253.100 hombres.

El Ejecutivo siempre pone como ejemplo el caso de Holanda, donde la regulaci¨®n de ese contrato tiene una proporci¨®n equilibrada de flexibilidad para el empresario y seguridad para el trabajador. Eso ha permitido una elevada utilizaci¨®n que roza el 38% de los asalariados.

El Gabinete espa?ol deja claro en los documentos oficiales que ha puesto en ese contrato todas sus esperanzas, "dado su potencial creador de empleo, la flexibilidad organizativa que permite y el incentivo que supone aumentar la tasa de actividad femenina", que en nuestro pa¨ªs se sit¨²a en el 37,72%, frente al 63,06% entre los hombres.

A la vez conf¨ªa en que contribuya de manera notable a reducir el paro entre las mujeres, que sufren una tasa de desempleo del 26,65%, mientras que entre los hombres es pr¨¢cticamente la mitad, el 13,94%, seg¨²n la Encuesta de Poblaci¨®n Activa.

Por eso el Ministerio de Trabajo se encuentra, sin duda, en una dif¨ªcil disyuntiva porque no quiere renunciar a un acuerdo que lleve la firma de patronal y sindicatos. La experiencia le dice que cualquier reforma avalada por los agentes sociales es eficaz y tiene efectos desde el primer momento. Es lo que el profesor Efr¨¦n Borrajo llama "el mito social del pacto".