El Gobierno logra el apoyo de Comisiones Obreras para penalizar los contratos temporales

El Gobierno del PP logr¨® ayer el respaldo de Comisiones Obreras para penalizar los contratos temporales. Es el primer pacto en solitario que alcanza el sindicato. Y lo hace con un Gabinete conservador. La penalizaci¨®n consiste en una subida de 0,5 puntos en sus cotizaciones por desempleo y de 1,5 puntos en los contratos que realicen las empresas de trabajo temporal (ETT). Tambi¨¦n incluye incentivos para los nuevos contratos a tiempo parcial con car¨¢cter fijo. UGT y la patronal CEOE analizar¨¢n el contenido, pero todos los indicios apuntan a que ninguna de las dos organizaciones lo va a apoyar.

La direcci¨®n de CCOO dio ayer un paso ins¨®lito en su estrategia hist¨®rica al alcanzar el primer preacuerdo con un gobierno. Como tambi¨¦n es inusual que UGT se quede fuera de un pacto social, circunstancia que no se ha dado desde la transici¨®n democr¨¢tica hasta ahora. Un distanciamiento entre las dos centrales que se produce en v¨ªsperas de las movilizaciones del jueves y que se une a las discrepancias manifestadas desde el verano.El preacuerdo se ha venido elaborando entre los responsables de Trabajo y CCOO desde el mi¨¦rcoles pasado, cuando UGT dio por terminado este proceso de di¨¢logo y rehus¨® asistir a la reuni¨®n fijada por el ministerio. Los principales contenidos son: Penalizaci¨®n de la temporalidad. Se incrementa 0,5 puntos la cotizaci¨®n por desempleo que pagan las empresas (ahora est¨¢ en el 6,2%) en los contratos temporales, salvo los de formaci¨®n, pr¨¢cticas, relevo y discapacitados. La subida es de 1,5 puntos para los contratos que realicen las empresas de trabajo temporal (ETT) y los de tiempo parcial eventuales. Adem¨¢s, se equiparar¨¢n los salarios de las ETT con los de las empresas usuarias.

Evitar el encadenamiento. Con ese objetivo, los contratos eventuales no podr¨¢n tener m¨¢s que una pr¨®rroga y a partir de ah¨ª se convierten en indefinidos.

Incentivos a los contratos a tiempo parcial. Los que tengan car¨¢cter fijo tendr¨¢n una reducci¨®n en sus cuotas entre el 25% y el 45%. Tambi¨¦n se prorrogan por dos a?os, aunque con menor cuant¨ªa, los incentivos a los contratos estables de la reforma de 1997.

Coste presupuestario. Las bonificaciones al empleo fijo tienen un presupuesto de 300.000 millones de pesetas, de ellos 10.000 son para tiempo parcial estable. La penalizaci¨®n de la temporalidad supone 28.000 millones.

Ley de Contratos del Estado. Se eliminar¨¢ su realizaci¨®n con ETT y habr¨¢ primacia en los concursos para aquellas empresas que tengan m¨¢s empleos fijos.

Plan de Empleo P¨²blico. Las bajas en la Administraci¨®n se repondr¨¢n por encima del 25%, cerrando el paso a la contrataci¨®n temporal, y se definir¨¢ un plan a cuatro a?os para ir transformando empleo eventual en fijo.

Aumento de la Inspecci¨®n. El Ministerio de Trabajo potenciar¨¢ la tarea de sus inspectores en las empresas para controlar el abuso de la temporalidad.

CCOO firmar¨¢ este preacuerdo cuando conozca el texto definitivo, introducido ayer como enmiendas a la Ley de Acompa?amiento de los Presupuestos de 1999, y presentadas por el PP en el Senado. El sindicato cree que es "un avance" el compromiso adquirido con Trabajo, porque responde a la plataforma unitaria presentada junto a UGT a finales de octubre. Comisiones afirma que esas medidas suponen "una apuesta decidida por la estabilidad y de ella podr¨¢n beneficiarse 3.300.000 trabajadores con contratos temporales". La UGT dar¨¢ su valoraci¨®n oficial del preacuerdo cuando conozca su contenido, pero ayer sus m¨¢ximos dirigentes adelantaban que no van a aceptar "regalar 300.000 millones de pesetas en incentivos a los empresarios", ni van a avalar los presupuestos del Inem, que consideran "trucados". En cuanto a la penalizaci¨®n de los contratos temporales, recuerda que es una facultad que ten¨ªa el Gobierno desde enero, en los Presupuestos de 1998, y no utilizada.

En cuanto a la patronal CEOE, ayer expres¨® su rotunda oposici¨®n a la decisi¨®n del Gobierno de subir la cuota empresarial a los contratos temporales y se?al¨® que no hay argumentos para justificarlo cuando la Seguridad Social tiene "un super¨¢vit cuotas de un bill¨®n de pesetas".