La UE y Trabajo defienden una flexibilidad laboral combinada con protecci¨®n

La Comisi¨®n Europea y el Gobierno espa?ol reconocen que la flexibilidad laboral es necesaria, pero sus estrategias de empleo defienden un modelo que combine la adaptaci¨®n a los cambios de las empresas con la protecci¨®n para los trabajadores. As¨ª lo manifestaron ayer el comisario europeo de Asuntos Sociales, Pradaig Flynn, y el secretario de Estado de la Seguridad Social, Juan Carlos Aparicio, en el congreso en el que se ha debatido el trabajo en el siglo XXI.

Las pol¨ªticas de empleo impulsadas por la Comisi¨®n Europea pretenden defender el equilibrio entre la flexibilidad que precisan las empresas y la seguridad que necesitan los trabajadores. ?se es al menos el criterio del comisario Flynn, expresado ante el congreso sobre El Futuro del Trabajo organizado por la Unesco y el Club de Roma, y que ayer concluy¨® en Bilbao.Flynn a?adi¨® que esa estrategia comunitaria, que se est¨¢ trasladando a los planes nacionales de acci¨®n, pretende tambi¨¦n "hacer importantes inversiones en nuestro recurso m¨¢s importante, es decir, las personas".

Una visi¨®n que comparte el secretario de Estado de la Seguridad Social, quien critic¨® las recetas neoliberales que consideran "la flexibilidad laboral como sin¨®nimo de temporalidad, precariedad o falta de protecci¨®n social". Para Juan Carlos Aparicio, ese argumento se ha desmontado en la crisis de los dragones asi¨¢ticos y en "la fragilidad de los pa¨ªses donde, con una intensa generaci¨®n de empleo, no se ha creado paralelamente una red de protecci¨®n social". En contraposici¨®n, apuesta por el modelo europeo.

Un criterio defendido mayoritariamente por los participantes en este congreso, y muy en especial por las dos entidades internacionales que lo han organizado. Javier Salcedo, responsable en Euskadi del Club de Roma, y Jon Arrieta, presidente de Unesco en el Pa¨ªs Vasco, destacaron asimismo la importancia de la educaci¨®n y la formaci¨®n para el empleo del futuro, ¨¢rea donde ambas instituciones tienen su principal tarea.

Sabin Intxaurraga, consejero de Justicia y Trabajo del Gobierno vasco, de Eusko Alkartasuna, sostuvo que "para consolidar el empleo y su calidad hay que abordar el reparto del empleo". En esa l¨ªnea, su departamento incentivar¨¢ la aplicaci¨®n progresiva de la reducci¨®n de la jornada laboral, junto al modelo de coparticipaci¨®n, con incentivos a las empresas que pacten participaci¨®n de los trabajadores en beneficios y en la gesti¨®n.

Con esas propuestas concluy¨® un congreso en el que han participado 40 ponentes y 600 congresistas del mundo de la universidad, la empresa y estudiantes seleccionados en los ¨²ltimos cursos de carrera. A lo largo de cuatro d¨ªas se ha tratado, sobre todo, de reflexionar sobre el empleo en el siglo XXI, de conocer experiencias de pa¨ªses y empresas, y de responder si es posible cambiar la tendencia del paro.

Conclusiones de los debates

Algunas conclusiones apuntadas ayer por Javier Salcedo constatan que desciende el n¨²mero de personas ocupadas en el sector industrial; las oportunidades que surgen se concentran sobre todo en los servicios, que se presenta como el sector m¨¢s din¨¢mico; y las nuevas actividades exigen una alta cualificaci¨®n de los j¨®venes y de quienes demandan nuevos empleos, porque muchas tareas las est¨¢n ocupando las nuevas tecnolog¨ªas.Todos esos cambios requieren tambi¨¦n unas relaciones laborales m¨¢s flexibles, aunque la interpretaci¨®n de lo que eso significa se ha manifestado en este congreso con pluralidad.