Las empresas brasile?as optan por mujeres en cargos directivos

En los puestos de mando de las empresas brasile?as crece el desempleo masculino, porque se prefiere a las mujeres. Y cuando se trata de seleccionar a dirigentes-hombres, prefieren candidatos con cualidades femeninas. ?ste es el resultado de dos importantes investigaciones: la del Grupo Catho, empresa de Sao Paulo, especializada en reclutamiento de ejecutivos, y la de Arthur Andersen, empresa internacional especializada en auditorias.Las 1.139 empresas seleccionadas por el Grupo Catho han revelado que al contratar a un hombre el candidato necesita tener alguna caracter¨ªstica de las consideradas t¨ªpicamente femeninas. Lo contrario de hace unos a?os, que se prefer¨ªan aspectos masculinos incluso en las mujeres.

En el caso de Arthur Andersen se debe al listado confeccionado sobre las diferentes formas de encarar el liderazgo en las empresas. Seg¨²n la encuesta, las mujeres prefieren trabajar en equipo, saben recurrir a argumentos subjetivos durante las reuniones de trabajo, son m¨¢s insistentes en una negociaci¨®n, saben explicar mejor las motivaciones de una orden dada y se muestran m¨¢s preocupadas por las formas a la hora de relacionarse con su equipo porque, en opini¨®n de Olga Colpo, socio-directora de Arthur Andersen, "la gran virtud de las mujeres es colocar el liderazgo como una orientaci¨®n y no como una dictadura, consiguiendo integrar mejor a las personas".

Un ejemplo claro de esta nueva tendencia es la IBM brasile?a, donde hace 30 a?os las mujeres s¨®lo eran secretarias. Hoy, el 32% de los cuadros medios son f¨¦minas y en los nuevos contratos para ejecutivos-hombres se tienen en cuenta sus cualidades femeninas.

Seg¨²n datos de las dos encuestas, de 1995 a hoy, el n¨²mero de presidentes de empresas y ejecutivos femeninos aument¨® un 28%, el de gerentes mujeres un 26% y el de supervisoras de empresas un 33%. Y la tendencia es al alza.