Una huelga general ahora. ?Por qu¨¦?

Las centrales sindicales han convocado una huelga general en la Comunidad Aut¨®noma Vasca (que en el caso de ELA y LAB incluye adem¨¢s a Navarra) para el pr¨®ximo d¨ªa 21 de mayo. La convocatoria de una medida de esa envergadura, tres semanas antes de las elecciones municipales, la sustentan sus convocantes en la necesidad de implantar una jornada laboral de 35 horas semanales en el sector privado y p¨²blico, dada la, a su juicio, mala situaci¨®n del empleo en la Comunidad Aut¨®noma Vasca. Pues bien, esa convocatoria se produce justamente cuando la evoluci¨®n de la causa que lo motiva, el empleo, est¨¢ siendo m¨¢s positiva que nunca y apenas dos meses despu¨¦s de haber llegado a un acuerdo que las propias centrales sindicales convocantes del paro han calificado de hist¨®rico; "incluso a nivel europeo", en palabras del secretario general de ELA. En el momento actual la econom¨ªa vasca ocupa a 802.300 personas, un 6,4% m¨¢s que hace un a?o, y que es el mayor n¨²mero de personas que nunca, ni en las m¨ªticas ¨¦pocas del desarrollismo, ha empleado la econom¨ªa vasca. Esto supone que, desde el primer trimestre de 1994, las empresas vascas hemos creado 126.400 puestos de trabajo, un empleo que, adem¨¢s, ha sido generado exclusivamente por el sector privado, dado que en ese per¨ªodo ha disminuido el n¨²mero de empleados del sector p¨²blico. Ello ha determinado que haya un buen n¨²mero de zonas de nuestra Comunidad (Goierri, Alto Deba, Llanada Alavesa, Duranguesado...) que tienen en este momento una tasa de desempleo inferior a la media europea, ya que en el ¨²ltimo a?o hemos disminuido dicha tasa en 4,1 puntos. Para que nos hagamos una idea de lo que esto significa, otro a?o de iguales caracter¨ªsticas nos llevar¨ªa a una tasa de desempleo similar a la de los otros pa¨ªses europeos. Todo lo anterior demuestra que las empresas vascas est¨¢n creando empleo; que lo est¨¢n haciendo a un ritmo especialmente intenso con respecto al Estado y a otros pa¨ªses que crean empleo; que se absorben las nuevas demandas de empleo (el ¨²ltimo a?o se ha reducido el paro juvenil en un 26%); que disminuye el desempleo de ¨¦pocas precedentes y que la situaci¨®n a¨²n podr¨ªa haber sido mejor si no se hubiera dejado de cubrir un importante n¨²mero de puestos de trabajo por carencia de personal cualificado: matriceros, fresadores, torneros, encofradores... No obstante lo anterior y pese a los esfuerzos que venimos realizando, los empresarios vascos no olvidamos que a¨²n hay zonas de nuestra comunidad con elevadas tasas de desempleo y que un n¨²mero importante de personas no tienen acceso a un puesto de trabajo. De ah¨ª, que hayamos formulado una Propuesta empresarial sobre el empleo ¨²nica en el ¨¢mbito europeo y que hayamos negociado y alcanzado con los sindicatos un Acuerdo sobre el Empleo "de contenidos", en expresi¨®n sindical. Este Acuerdo, que encierra importantes potencialidades en torno a la mejora del empleo, est¨¢ a¨²n pendiente de desarrollo y aplicaci¨®n. Antes de que este desarrollo se produzca, las centrales sindicales han decidido convocar una huelga general porque Confebask no accede a la reducci¨®n generalizada de la jornada. Esta convocatoria, adem¨¢s de il¨®gica, desproporcionada e irresponsable, es, desde luego, una grav¨ªsima negaci¨®n de la buena fe que debe presidir cualquier proceso de negociaci¨®n; y lo que acredita es que la misma nada tiene que ver con el proceso negociador ni con los motivos que se alegan. En efecto, que esta huelga es premeditada y ajena al proceso negociador lo evidencia que el 5 de enero de 1999, diez d¨ªas antes de suscribirse el Acuerdo por el Empleo, el secretario general de LAB anunciara ya la huelga general o que un mes antes de su convocatoria el responsable de Estudios de ELA anunciara que el 21 de mayo habr¨ªa huelga general. Pero a¨²n m¨¢s lo acredita el que en el acuerdo del 15 de enero la totalidad de los firmantes, Confebask y las centrales sindicales, hicieran constar como acuerdo primero que "el proceso de di¨¢logo iniciado en el seno del CRL ha permitido constatar que actualmente las posiciones de la organizaci¨®n empresarial y las organizaciones sindicales en materia de jornada laboral se encuentran distantes" y que "la complejidad de los factores intervinientes en este campo" lleva a "mantener la mesa por el empleo constituida en el seno del CRL, con el objeto de abordar el tiempo de trabajo como elemento de empleo". ?Es que tres meses despu¨¦s no es una materia compleja? ?Es que con posiciones distantes eran previsibles acuerdos en ese tiempo? ?En ese caso, no se hubiera demorado la firma hasta el acuerdo total? ?Es que solamente es distante la postura de una de las partes? ?Qu¨¦ sentido tiene, pues, esta huelga? Evidentemente, no el que alegan los convocantes, sino la movilizaci¨®n por la movilizaci¨®n, la acci¨®n pol¨ªtica basada en la crispaci¨®n. Pero, desde luego, en ning¨²n caso el empleo, en cuya mejora las empresas vascas vamos a seguir trabajando con hechos y no con formulaciones demag¨®gicas.

Jos¨¦ Guillermo Zub¨ªa Guinea es secretario general de Confebask.