Las empresas de trabajo temporal triplican en cuatro a?os su cifra de contrataci¨®n

La actuaci¨®n de las empresas de trabajo temporal (ETT) crece como la espuma: ya gestionan uno de cada cuatro contratos temporales, seg¨²n el Gobierno regional. El a?o pasado, estas compa?¨ªas que prestan trabajadores a otras firmas hicieron 337.709 contratos para la cesi¨®n temporal de sus empleados a empresas usuarias, m¨¢s del triple de los que realizaron en 1995. El auge no apaga la pol¨¦mica que suscitan: a las cr¨ªticas sindicales se suman las del consejero de Econom¨ªa, quien ha propuesto a las ETT pactar un c¨®digo ¨¦tico contra los abusos y la competencia desleal.

Las razones del auge son controvertidas. Seg¨²n los responsables de las ETT, la clave del ¨¦xito reside en su gesti¨®n ¨¢gil de las demandas de las empresas para cubrir necesidades coyunturales. Para los sindicatos hay otro motivo: los trabajadores de ETT cobran menos que los de las empresas a las que son cedidos y suelen padecer condiciones laborales abusivas."Los excesos est¨¢n a la orden del d¨ªa y es muy dif¨ªcil pillar a las ETT con las manos en la masa", se?ala el secretario de acci¨®n sindical de Comisiones Obreras, Gregorio March¨¢n. Su hom¨®logo en UGT, Miguel ?ngel Abej¨®n, acusa: "Las cl¨¢usulas abusivas est¨¢n generalizadas en los contratos que hacen a los empleados que luego ceden a otras firmas". Ambos califican a las ETT como una fuente de trabajo precario.

Desde la Asociaci¨®n Estatal de Empresas de Trabajo Temporal (AETT, la mayor patronal de las dos existentes), su secretario general, Ricardo Rodr¨ªguez Casta?¨®n, defiende la buena pr¨¢ctica de las compa?¨ªas: "Nosotros no creamos los empleos eventuales, s¨®lo los gestionamos. Tampoco somos responsables del mal uso de la flexibilidad que puedan hacer las empresas que piden trabajadores cedidos".

El director general de Empleo de la Comunidad, Javier Vallejo, apunta: "Cometen m¨¢s infracciones las empresas usuarias de las ETT que las propias ETT". El a?o pasado, la Consejer¨ªa de Econom¨ªa orden¨® la inspecci¨®n de 38 empresas de trabajo temporal de ¨¢mbito regional: en ellas se encontraron cuatro infracciones directas. En cambio, en las 266 revisiones cursadas en las empresas usuarias se apreciaron 75 infracciones, que supusieron sanciones por 34,5 millones de pesetas, se?ala Vallejo.

El consejero de Econom¨ªa, Luis Bl¨¢zquez, no se muerde la lengua al hablar de las empresas de contrataci¨®n temporal (legalizadas en 1994), que tienen en Madrid uno de sus mayores mercados. "No han empezado a trabajar como tales empresas, han ido al prestamismo laboral", dec¨ªa d¨ªas atr¨¢s a este peri¨®dico.

"Competencia feroz"

"Entre ellas sostienen una competencia feroz. Ceden trabajadores a un precio muy barato. Esas bajas temerarias han supuesto una ruptura perversa del mercado", a?ad¨ªa.

Bl¨¢zquez propugna como remedio "la autorregulaci¨®n del sector, con un c¨®digo pactado de buenas pr¨¢cticas".

Las dos patronales aceptan la iniciativa a priori. "Adoptar ese sistema obligar¨ªa a abandonar el mercado a las empresas que incurren en pr¨¢cticas ilegales, como el intrusismo, y se evitar¨ªa la competencia desleal", afirma Rodr¨ªguez Casta?¨®n.

"La autorregulaci¨®n permitir¨ªa establecer reglas del juego comunes e incluso pactar las tarifas", apunta Antonio de la Fuente, secretario general de la otra patronal, FEDETT, que agrupa a menor n¨²mero de empresas, sobre todo peque?as. Esta asociaci¨®n ya ha elaborado un dec¨¢logo de buenas pr¨¢cticas para sus miembros.

Los sindicatos acogen con recelo la iniciativa. "Esto de la autorregulaci¨®n es como poner a la zorra al cuidado del gallinero", tercia March¨¢n. "Es una broma de la Administraci¨®n, cuyo deber es hacer cumplir la ley. Es como si propusieran que los ciudadanos se autorregularan para pagar impuestos", apunta Abej¨®n.

Para los sindicatos, la dura lucha que libran entre ellas las empresas de trabajo temporal para lograr la mayor cuota posible de su creciente mercado es un inconveniente m¨¢s para la "precaria situaci¨®n" de sus trabajadores. "El verdadero problema de las ETT es que son empresas con ¨¢nimo de lucro cuya mercanc¨ªa es el trabajo humano", zanja Abej¨®n.

Mujeres y j¨®venes

Los j¨®venes y las mujeres son la principal cantera de las empresas de trabajo temporal. Seg¨²n CCOO, los menores de 24 a?os (sobre todo varones) con escasos estudios y cualificaci¨®n copan la mayor¨ªa de los contratos, de los que un tercio tiene una duraci¨®n inferior a cinco d¨ªas. La patronal AETT se?ala que los menores de 30 a?os suponen el 74% de los contratados, muchos de los cuales acceden as¨ª a su primer empleo. El 41% del total son mujeres.

Comisiones Obreras considera que el auge de esta contrataci¨®n tiene efectos negativos: "Los j¨®venes cobran menos, tienen menos derechos y sufren condiciones m¨¢s precarias".

En una l¨ªnea m¨¢s radical, la Confederaci¨®n General del Trabajo (CGT) ha emprendido una campa?a con un gr¨¢fico lema: "A patadas con las ETT".

Por otra parte, las oficinas de estas empresas han sufrido diversos atentados en diferentes puntos de Espa?a, sobre todo en el Pa¨ªs Vasco. De los cinco ocurridos en Madrid (entre enero de 1998 y febrero de 1999), dos han sido reivindicados por los Grupos de Resistencia Antifascista Primero de Octubre (GRAPO). Provocaron da?os materiales.