Francia aprueba la segunda ley de las 35 horas

El Gobierno franc¨¦s aprob¨® ayer la denominada Segunda Ley de las 35 Horas, texto a partir del cual, y desde el 1 de enero del a?o 2000, 12 millones de asalariados deber¨ªan trabajar un m¨¢ximo de 35 horas por semana en vez de las 39 hasta ahora vigentes. El Gabinete del socialista Lionel Jospin dio luz verde a la norma en medio de reacciones encontradas de empresas y sindicatos, y de las cr¨ªticas de la oposici¨®n conservadora. Respecto a la Primera Ley, ratificada por la Asamblea Nacional el 19 de mayo de 1998, la nueva redacci¨®n supone mayores precisiones sobre las horas extraordinarias. ?stas no podr¨¢n ser m¨¢s de 130 anuales a partir del 2002, y su recargo no sobrepasar¨¢ el 10% en un primer momento y puede llegar a alcanzar el 25% a finales del 2001. Pero la consideraci¨®n de hora extra depender¨¢ del calendario y durante el a?o 2000 s¨®lo ser¨¢n consideradas como tales las efectuadas m¨¢s all¨¢ de las 37 horas semanales, tope que se reducir¨¢ a 36 a partir del 2001.La nueva reglamentaci¨®n que,, seg¨²n la ministra del Empleo y la Solidaridad, Martine Aubry, ya "ha creado 85.334 empleos y ha evitado la desaparici¨®n de 16.475 puestos de trabajo", se aplicar¨¢ en todas las empresas de m¨¢s de 20 trabajadores, y a partir del 2002, a las de menos empleados.

Los ferrocarriles y los transportes p¨²blicos quedan exentos de la aplicaci¨®n de la ley porque sus trabajadores gozan de un estatuto particular, mientras que los 4,5 millones de funcionarios deber¨¢n negociarla aparte debido a las centenas de variantes que incluye el sector. Para la patronal, la nueva ley, que ser¨¢ discutida en oto?o en la Asamblea Nacional, es "ilegible e incomprensible, una obra maestra de la tecnocracia". En la pr¨¢ctica, la ley no merece una condena tan severa por parte de los empresarios porque, como reconoce su propio portavoz, "ha multiplicado la flexibilidad de nuestro mercado laboral".

En efecto, la ley permite anualizar el c¨®mputo de horas trabajadas y adaptar los horarios laborales a las exigencias de la demanda. Adem¨¢s, el plazo de dos a?os suplementarios de adaptaci¨®n, concedido a trav¨¦s de la manera de contabilizar las horas extras, es favorable a los intereses patronales.

Un aspecto innovador de la ley es que intenta regular el horario de los cuadros, agrup¨¢ndoles en categor¨ªas: los directivos quedan al margen de toda regulaci¨®n; los integrados en un equipo quedan sometidos a las mismas reglas que el resto de asalariados; el resto de los cuadros ven c¨®mo su reducci¨®n del tiempo de trabajo se contabiliza a partir de la exigencia de un m¨¢ximo de 217 d¨ªas de trabajo al a?o.