Nueva ley, mejores salarios

La entrada en vigor de la Ley 29/99 dibuja un panorama diferente para los trabajadores contratados por las empresas de trabajo temporal (ETT), 947.052 durante el primer semestre del a?o. El nuevo marco jur¨ªdico, que sustituye al que se ha aplicado desde el 1 de junio de 1994, reconoce por primera vez la equiparaci¨®n salarial entre los trabajadores de las ETT y los contratados por otros procedimientos. El texto, aprobado el pasado 1 de julio en el Parlamento, reconoce la "elevada precariedad laboral" que han padecido muchos de los trabajadores de las empresas de trabajo temporal. Los sindicatos celebran la mejora de los derechos de esos trabajadores, mientras que las patronales encuentran el texto ambiguo. ?stos son los principales cambios que desde hoy afectan a los contratados a trav¨¦s de las 421 ETT que existen en la actualidad.- Salario mensual. Los trabajadores empleados por las ETT deber¨¢n percibir como m¨ªnimo la retribuci¨®n total que establece la empresa usuaria en su convenio colectivo o en el del sector, en caso de no existir el primero. Hasta ahora, el convenio firmado por los sindicatos y la patronal obligaba a abonar durante 1999 el 90% del salario fijado por la empresa. Para los sindicatos UGT y CC OO, esto supone un avance sustancial, pero insuficiente. Los empresarios de las ETT hacen una valoraci¨®n distinta. Ricardo Rodr¨ªguez Casta?¨®n, secretario general de la principal patronal del sector, AETT, cree que la ley perjudicar¨¢ a los trabajadores que provengan de las empresas de trabajo temporal ya que se encarecer¨¢ el coste de ¨¦stos entre un 6% y un 7%.

- Otros conceptos. La retribuci¨®n total engloba tambi¨¦n las pagas extraordinarias, el correspondiente descanso semanal, los festivos y las vacaciones. Asimismo obliga a abonar una indemnizaci¨®n econ¨®mica de 12 d¨ªas por a?o trabajado al finalizar el contrato y a destinar anualmente el 1% de la masa salarial a formaci¨®n. Ricardo Garc¨ªa Aranda, de Comisiones Obreras, observa en la ley un cambio de mentalidad a partir del cual las ETT dejar¨¢n de considerarse una v¨ªa para conseguir mano de obra barata. "Tendr¨¢n futuro las ETT que olviden el pasado", afirma el dirigente sindical.

- Trabajadores afectados. La patronal FEDETT criticaba la supuesta ambig¨¹edad de la ley en este punto. El Ministerio de Trabajo ha determinado que ser¨¢ efectiva para todos los salarios abonados desde el 6 de agosto, correspondan o no a contratos firmados con anterioridad. La ley tambi¨¦n alude a la plantilla con que deben contar las propias ETT. Por cada 1.000 contratados el a?o anterior, la empresa deber¨¢ contar con un m¨ªnimo de 12 trabajadores con contrato estable o indefinido. Para las que no lleguen a este n¨²mero o lo sobrepasen se establecer¨¢ una cifra proporcional a su volumen de actividad.

- Marco europeo. En la actualidad est¨¢ en estudio una directiva europea que establezca unas condiciones m¨ªnimas para los trabajadores de las ETT. Seg¨²n Josefa Sol¨¢, de UGT, la directiva podr¨ªa aplicarse a finales del a?o 2000.