El comit¨¦ de empresa de Daewoo cree que la nueva propiedad mantendr¨¢ los planes de inversi¨®n

VIENE DE LA P?GINA 1 La vista ante el Tribunal de Luxemburgo es fruto de los recursos presentados, tanto por la empresa como por el Gobierno vasco y la Diputaci¨®n Foral de ?lava, contra el expediente abierto a Daewoo por la Comisi¨®n Europea y que obliga a devolver parte de las ayudas recibidas por su inversi¨®n. De hecho, la empresa, que lleva en funcionamiento desde principios del pasado a?o, debe devolver 658 millones de pesetas de los 3.025 millones ya recibidos y dejar¨¢ de percibir otros 5.000 millones. La Comisi¨®n obliga a Demesa a devolver un 5% de lo recibido, gracias al programa Ekimen de ayuda al empleo y la inversi¨®n, y adem¨¢s impide que se aplique otras ayudas, como el cr¨¦dito fiscal correspondiente al 45% de la inversi¨®n y las vacaciones fiscales. ?stas permit¨ªan a la planta beneficiarse de una reducci¨®n del Impuesto de Sociedades equivalente al 99% el primer a?o, al 75% en el segundo, al 50% en el tercero y al 25% en el cuarto ejercicio. Hasta el momento la multinacional tiene invertido cerca de 6.000 millones de pesetas y queda pendiente la ampliaci¨®n de las inversiones hasta alcanzar los 11.500 millones previstos para producir cerca de 600.000 frigor¨ªficos al a?o en el 2003. La planta cuenta con 160 trabajadores y si se cumplen las previsiones, que ya van retrasadas, se alcanzar¨ªan los 745 empleos. En la direcci¨®n de Demesa se asegura que la nueva huelga, la segunda desde que se mont¨® la planta, es un motivo m¨¢s de preocupaci¨®n sobre el futuro de la compa?¨ªa. Sin embargo, Diego Miranda, presidente del comit¨¦ de empresa y miembro de UGT, aseguraba ayer que no cree que exista tal inestabilidad. De hecho, manifest¨® que en la planta ya se han comenzado a preparar los moldes de los nuevos productos que se quieren fabricar, algo que, seg¨²n su punto de vista, no tendr¨ªa sentido si no se fueran a realizar nuevas inversiones. Respecto del cambio de propiedad se?al¨® que estaba garantizada la continuidad. Y el conflicto con Bruselas, a su entender, est¨¢ bien encauzado. Estos factores han llevado a la convocatoria de huelga para negociar el convenio que el comit¨¦ quiere que se aplique en los a?os 2000 y 2001. En marzo de este a?o se firm¨® el convenio de 1999. Los 160 trabajadores de Daewoo de Vitoria iniciaron la actual huelga el pasado 19 de julio y no han vuelto a trabajar, ya que durante este mes de agosto han permanecido de vacaciones. El comit¨¦, formado por UGT, ELA y LAB, se reuni¨® anteayer y decidi¨® reanudar el paro. Acord¨® adem¨¢s iniciar una serie de movilizaciones, la primera de las cuales se realizar¨¢ hoy mi¨¦rcoles ante la Diputaci¨®n de ?lava, mientras que el viernes se reunir¨¢n en la plaza de la Virgen Blanca. El objetivo es presionar a las instituciones para que "no hagan o¨ªdos sordos a este conflicto, del que en parte son responsables". Seg¨²n expuso ayer el comit¨¦, en presencia de varias docenas de trabajadores, la empresa se niega a negociar. La principal reivindicaci¨®n es la equiparaci¨®n de salarios a la media del sector (unos 2,5 millones anuales). Actualmente, los operarios de Daewoo de Vitoria cobran 1,83 millones de pesetas brutas al a?o. Seg¨²n explicaron, su petici¨®n es de un aumento del 10% para el a?o 2000 (este a?o ya est¨¢ firmado el convenio, con un 3,8% de subida). La empresa, seg¨²n el comit¨¦, ha realizado una oferta extraoficial de subida del 5%, pero se ha negado a plasmarla en la pr¨¢ctica y a iniciar una negociaci¨®n. La direcci¨®n asegura que los trabajadores demandan un subida del 38%, la que les equiparar¨ªa al sector. Sin embargo, dice que en el sector la media de edad es de 42 a?os, frente a los 23 de Demesa, y la experiencia es de seis meses, frente a la de 20 a?os del sector.