Fidalgo quiere formar una direcci¨®n colectiva para tomar el relevo en CCOO

Dos reuniones que suman 26 horas ha necesitado el sector mayoritario de CCOO para concluir que Jos¨¦ Mar¨ªa Fidalgo sea su candidato a suceder a Antonio Guti¨¦rrez al frente del sindicato. Una decisi¨®n que se ha tomado sin el respaldo del grupo de dirigentes que propon¨ªan la opci¨®n de Ignacio Fern¨¢ndez Toxo. Fidalgo debe ahora recomponer el consenso y se propone hacerlo con una direcci¨®n colectiva, sin personalismos, y no descarta que en ella est¨¦ Toxo.

Los 40 dirigentes del sindicato encuadrados en el sector oficial no lograron la unanimidad que se hab¨ªan propuesto para salir con un ¨²nico candidato. Su debate ha sido tenso y ha padecido los problemas propios de la biso?ez, ya que el nombre de los anteriores secretarios generales (Marcelino Camacho y Antonio Guti¨¦rrez) fueron una decisi¨®n del PCE y, en el caso de Guti¨¦rrez, avalada por la direcci¨®n del sindicato en la antigua sede central del Partido Comunista de Sant¨ªsima Trinidad. En esta ocasi¨®n la autor¨ªa corresponde a CCOO y Fidalgo no ha sido nunca miembro del PCE (ni de ning¨²n otro partido).La resoluci¨®n hecha p¨²blica a las 3 de la madrugada de ayer por Guti¨¦rrez reconoc¨ªa que la presentaci¨®n como candidato a la secretar¨ªa general de Fidalgo, actual responsable de pol¨ªtica institucional, "suscita las reservas de algunos compa?eros y especialmente de Toxo que va a tomarse unos d¨ªas para comunicarnos su decisi¨®n".

Toxo no descarta "ning¨²n escenario", aunque ha sugerido que es dif¨ªcil que se presente como candidato alternativo porque no quiere "el surgimiento de una fracci¨®n en el seno de la mayor¨ªa de CCOO".

A la espera de esa decisi¨®n, Fidalgo se considera respaldado "por una mayor¨ªa ampl¨ªsima de las 40 personas de esta especie de c¨¦lula de reflexi¨®n", donde han decidido que ¨¦l sea el aspirante. Ayer afirmaba que no se siente "el candidato de Guti¨¦rrez, porque CCOO no es una monarqu¨ªa hereditaria", pese a que el actual l¨ªder ha sido su principal valedor.

Su tarea ahora ser¨¢ componer "una direcci¨®n colectiva, con pesos pesados y la participaci¨®n de gente muy representativa". Si finalmente Toxo decide no ser su oponente, contar¨¢ con ¨¦l para "la responsabilidad que elija y en la que se sienta m¨¢s c¨®modo", bien sea seguir al frente del metal o entrar a formar parte de la direcci¨®n confederal.

Estrategia futura

La estrategia de pol¨ªtica sindical que aplicar¨¢ Fidalgo si es elegido en el congreso de abril supone una l¨ªnea de continuidad con la seguida por el sindicato en los ¨²ltimos seis a?os. Entre otras razones porque es uno de los principales autores y el ide¨®logo en el cambio desde un modelo en el que primaba el enfrentamiento con el Gobierno y en las empresas a otro cuyo primer mandamiento es el di¨¢logo.En la unidad de acci¨®n con UGT tampoco se vislumbran giros bruscos, ni que se camine hacia la unidad org¨¢nica. "La unidad", afirm¨® ayer, "no significa que nos convirtamos en un sindicato. Somos dos centrales y puede haber decisiones que no compartamos, pero la estrategia de unidad es b¨¢sica para la defensa de los trabajadores y para reafirmar la autonom¨ªa respecto a los partidos".

El candidato, desde su experiencia como m¨¦dico traumat¨®logo, parece dispuesto a recomponer el consenso roto para su designaci¨®n, aunque asegura que "posiblemente tenga menos heridas que suturar de lo que algunos dicen". Tambi¨¦n niega que se haya producido "una rebeli¨®n de las bases" y que haya habido "imposiciones".

Pese a esas afirmaciones, su elecci¨®n ha salido tras un arduo debate en el que importantes organizaciones han mostrado su desacuerdo con el candidato propuesto por Guti¨¦rrez. Se trata de los dirigentes de las federaciones y uniones m¨¢s fuertes, entre ellas qu¨ªmica, administraci¨®n p¨²blica, transportes, metal, Catalu?a, hosteler¨ªa y banca, que ahora est¨¢n a la espera de la decisi¨®n personal que tome Toxo. Despu¨¦s har¨¢n una reflexi¨®n colectiva para ver qu¨¦ estrategia llevan al congreso de abril.

Al margen de cu¨¢l sea su resoluci¨®n, no se consideran derrotados y aseguran que "esta catarsis ha tenido sus frutos", y es que se abra el debate sobre lo que fue el hilo conductor de sus intervenciones en las reuniones del viernes y mi¨¦rcoles pasados. Ellos creen necesario que se dise?en "nuevas formas de gobernar el sindicato, con un modelo de trabajo m¨¢s colectivo y dar salidas a la confrontaci¨®n sist¨¦mica con el sector cr¨ªtico". Reclaman "un ajuste algo m¨¢s que fino" en la tarea de "pulir los mecanismos de direcci¨®n y dotarnos de mecanismos para que participen en las decisiones las organizaciones sectoriales y territoriales".