Cien altos directivos de la compa?¨ªa se repartir¨¢n entre 30.000 y 45.000 millones

Un centenar de directivos de la compa?¨ªa que preside Juan Villalonga se repartir¨¢n, a partir del mes de febrero del 2000, entre 30.000 y 45.000 millones de pesetas en plusval¨ªas, seg¨²n informaba ayer el diario Cinco D¨ªas. El mecanismo utilizado para ello se conoce como opciones sobre acciones (stock options), y consiste en conceder a los directivos el derecho a adquirir en un determinado plazo -tres a?os en este caso- paquetes de acciones a un precio inferior al del mercado. Fue adoptado por la compa?¨ªa que preside Juan Villalonga en febrero del a?o 1997, con motivo de la oferta p¨²blica de venta de acciones (OPV) que acab¨® con la presencia del Estado como accionista de la compa?¨ªa.El mismo diario da cuenta de que el Gobierno est¨¢ tratando de que la operaci¨®n de retribuci¨®n a los directivos no coincida con la campa?a electoral y se retrase hasta despu¨¦s de los comicios.

Telef¨®nica declin¨® ayer comentar oficialmente la informaci¨®n publicada. Fuentes de la compa?¨ªa aseguraron, no obstante, que el coste para Telef¨®nica del plan de opciones sobre acciones suscrito para sus directivos es de "s¨®lo" 2.700 millones en concepto de prima, es decir, unos ocho millones de pesetas por directivo si se tiene en cuenta que el plan dura tres a?os.

Los detalles del controvertido plan de fidelizaci¨®n de directivos de Telef¨®nica no los conoce ni siquiera la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV), si bien es cierto que ninguna norma legal obliga a la compa?¨ªa a detallarlos.

En la CNMV s¨®lo consta la comunicaci¨®n enviada por Telef¨®nica en el folleto 2970 de fecha 29 de junio de 1999, en el que por todo detalle se explica que Telef¨®nica ha suscrito con sus directivos el compromiso de pagarles "el 25 de febrero del a?o 2000, determinados importes, calculados en funci¨®n de la cotizaci¨®n de las acciones de Telef¨®nica durante el periodo de duraci¨®n del plan [de fidelizaci¨®n] y siempre previo mantenimiento por el directivo, durante la vigencia del plan de un n¨²mero determinado de acciones de la compa?¨ªa, en cuant¨ªa relacionada con su nivel de responsabilidad".

La comunicaci¨®n a la Comisi¨®n de Valores da cuenta de otro plan de incentivos para 450 directivos a cuatro a?os aprobado en mayo de 1999, y al que se adscriben 270.237 acciones, con un precio de compra de 7.684 pesetas.

Ganancias

En ninguno de los dos planes mencionados, Telef¨®nica detalla ni el n¨²mero de acciones que corresponde a cada directivo ni el factor multiplicador que determinar¨¢ la futura adquisici¨®n de acciones a bajo precio y, por lo tanto, las ganancias reales de los altos cargos tras la operaci¨®n.

La ausencia de explicaciones por parte de Telef¨®nica y la magnitud de las cifras manejadas en concepto de incentivos para el grupo de directivos entre los que se incluye el propio Villalonga provoc¨® una fuerte reacci¨®n del principal partido de la oposici¨®n.

El portavoz de infraestructuras del PSOE, Jes¨²s Caldera, record¨® que Telef¨®nica todav¨ªa explota en r¨¦gimen de monopolio algunos servicios, como las llamadas locales, con lo que son todos los usuarios los que finalmente pagar¨¢n el premio para los altos cargos.

El diputado record¨®, adem¨¢s, que la empresa de telecomunicaciones todav¨ªa tiene "obligaciones de servicio p¨²blico" y que recientemente se ha remitido al Congreso un decreto ley para subir 300 pesetas la cuota de abono a los usuarios.