El PP permiti¨® al gerente de Campo de las Naciones hacer negocios prohibidos en su contrato

El conocimiento de las cl¨¢usulas del contrato municipal del ex gerente de la empresa Campo de las Naciones Pablo Poblaci¨®n depara nuevas sorpresas. Cre¨® una empresa privada y la gestion¨® durante cinco a?os mientras ejerc¨ªa su cargo p¨²blico, pese a que lo ten¨ªa prohibido por contrato. El gerente de Campo de las Naciones cobr¨® su blindaje en caso de despido (un a?o de contrato, equivalente a 9.458.970 pesetas) m¨¢s 1.238.675 pesetas por mes de vacaciones y el prorrateo de pagas. Y un extra especial: dos millones m¨¢s porque sus compa?eros del PP que gobiernan el Ayuntamiento incumplieron una cl¨¢usula sobre el preaviso de despido con un plazo de tres meses.

Juan Antonio G¨®mez-Angulo, primer teniente de alcalde, manifest¨® en abril pasado a los medios de comunicaci¨®n: "Poblaci¨®n ha puesto a disposici¨®n su cargo, pero no se le ha aceptado porque queremos que contin¨²e hasta que se esclarezcan las anomal¨ªas. Poblaci¨®n tiene que quedarse para dar la cara". El gobierno municipal encarg¨® un informe que corrobor¨® numerosas irregularidades en la gesti¨®n de Poblaci¨®n, tales como los contratos adjudicados a empresas de familiares suyos o de su jefe, el entonces concejal de Obras y presidente de Campo de las Naciones, Enrique Villoria, que dimiti¨® tras destaparse las conexiones entre sus actividades privadas y sus ocupaciones p¨²blicas.Villoria y Poblaci¨®n crearon en 1994 una empresa privada, Denver Europa, dedicada a la distribuci¨®n de alimentos y entre cuyos clientes figuraban muchas de las empresas adjudicatarias de contratos en el Campo de las Naciones, cuyos principales responsables eran Villoria y Poblaci¨®n.

La auditor¨ªa encargada por el gobierno municipal revel¨® que, casualmente, se hab¨ªan producido unos errores en la contabilidad interna que imped¨ªan conocer precisamente las operaciones que afectaban a los negocios de los familiares de Villoria y Poblaci¨®n. El PP ha pedido a los servicios jur¨ªdicos del Ayuntamiento que determinen si en esas cuentas irregulares hay indicios de delito.

Rescisi¨®n unilateral

El gobierno municipal no hizo p¨²blica la salida de Poblaci¨®n ni inform¨® sobre el dinero pagado al ex gerente, militante del PP. Cuando EL PA?S destap¨® la multimillonaria indemnizaci¨®n, el PP admiti¨® que la empresa le rescindi¨® unilateralmente el contrato y sin preaviso. La f¨®rmula m¨¢s rentable para Poblaci¨®n.De haberle sido aplicada la f¨®rmula de "despido basado en el incumplimiento grave y culpable del trabajador", las indemnizaciones las habr¨ªa percibido s¨®lo en caso de que la justicia lo estimase improcedente. De haberse ido ¨¦l voluntariamente, no habr¨ªa cobrado el blindaje, ya que "el cese voluntario excluye el derecho de indemnizaci¨®n".

El PP prefiri¨® evitar el despido por incumplimiento grave y culpable del trabajador, aunque el contrato de Poblaci¨®n se lo permit¨ªa. La cl¨¢usula n¨²mero 5 del contrato se?alaba: "Queda expresamente prohibida la dedicaci¨®n total o parcial a otras empresas, no importando que sean del mismo o distinto sector". El contrato de Poblaci¨®n fue firmado por Villoria en 1989. Cinco a?os m¨¢s tarde, en 1994, ambos iniciaban una aventura empresarial privada: Denver Europa, en la que Poblaci¨®n era consejero delegado y gerente. Poblaci¨®n declar¨® a este diario que se llevaba trabajo de su firma privada a su despacho p¨²blico ante la falta de tiempo para gestionarlo. Otra sorpresa, juzgada como "el milagro del pan y los peces" por el concejal socialista Rafael Simancas, radica en c¨®mo pas¨® de ganar en 1989 una cantidad de 7.150.000 pesetas brutas al a?o a ganar cerca de 14 millones brutas en el momento de su despido, 10 a?os despu¨¦s. Al margen del complemento por antig¨¹edad que le correspondiera, Poblaci¨®n s¨®lo ten¨ªa dos v¨ªas m¨¢s para incrementar su salario: "Por la cantidad que en concepto de bonificaci¨®n o prima por resultados acuerde el presidente del Consejo de Administraci¨®n. Esta bonificaci¨®n o prima tendr¨¢ la consideraci¨®n de retribuci¨®n variable, y en cuanto tal no ser¨¢ susceptible de consolidaci¨®n ni producir¨¢ derechos adquiridos a favor del empleado, como tampoco ser¨¢ considerada a efectos indemnizatorios". Y exist¨ªa una segunda v¨ªa: "La remuneraci¨®n fijada en el punto anterior se aumentar¨¢ anualmente en el porcentaje que fuera aprobado como incremento anual y que le ser¨¢ fijado cada a?o de manera individualizada por el Consejo de Administraci¨®n". Simancas asegura que en ning¨²n consejo fue aprobada la subida.