Isla M¨¢gica despeja su futuro y avanza hacia la ampliaci¨®n de capital tras la firma de la 'paz laboral'

Empresa y trabajadores de Isla M¨¢gica firmaron ayer por la tarde un nuevo convenio laboral para los pr¨®ximos tres a?os tras cerca de 30 horas de negociaci¨®n ininterrumpida. El acuerdo elimina 98 puestos de trabajo -los 41 actores de animaci¨®n del parque entre ellos-, aunque muchos, sobre todo los animadores, ser¨¢n recolocados en el mismo parque durante los meses de mayor afluencia de p¨²blico a trav¨¦s de empresas de servicios externos.El acuerdo estipula una subida de sueldos en tres a?os equivalente a la inflaci¨®n m¨¢s un 0,5%, aunque en la primera temporada los sueldos ser¨¢n congelados.

Con este acuerdo se cumple uno de los requisitos m¨¢s complicados de los que Unicaja, El Monte y Caja San Fernando impusieron para aportar los 2.225 millones de pesetas con los que se har¨¢n con la mayor¨ªa del capital del parque y lo rescatar¨¢n de la dif¨ªcil situaci¨®n financiera en que se encuentra.

La empresa, tras el Consejo de Administraci¨®n celebrado ayer, emiti¨® un comunicado en el que considera logrados casi todos esos objetivos: acuerdo laboral m¨¢s flexible; rebajas en los impuestos municipales; disposici¨®n de Agesa y Cartuja 93 a suavizar las condiciones de uso de los terrenos que ocupa el parque (aunque todav¨ªa no se ha alcanzado un acuerdo) y respuesta satisfactoria de los bancos acreedores a las propuestas de gesti¨®n de Arthur Andersen.

S¨®lo queda que el Instituto de Fomento de Andaluc¨ªa (IFA) conceda el cr¨¦dito de 500 millones que Isla M¨¢gica ha pedido. La empresa cree que las condiciones que les han ofrecido son inaceptables pero las negociaciones se mantienen abiertas y fuentes del IFA dicen que no habr¨¢ problemas para llegar a un acuerdo.

Las negociaciones con los trabajadores parecieron romperse a media ma?ana, cuando se trat¨® el n¨²mero de empleados fijos-discontinuos que quedar¨¢n en plantilla. La empresa quer¨ªa que esa cifra se redujera de los 502 del anterior convenio a 300. Los trabajadores se plantaron y no aceptaron menos de 371. Ese n¨²mero de empleados fijos-discontinuos fue el que finalmente permiti¨® el pacto.

Otro de los puntos clave del acuerdo son las garant¨ªas que la empresa dar¨¢ a los empleados acerca del n¨²mero de horas que trabajar¨¢n durante la temporada. De un sistema que establec¨ªa varios escalones de horas m¨ªnimas garantizadas, entre 400 y 1.080, seg¨²n la categor¨ªa, se ha pasado a 400 horas para todos los trabajadores, pero con el compromiso de la empresa de repartir el trabajo que exceda ese m¨ªnimo de forma proporcional seg¨²n la categor¨ªa que los empleados tuvieran en el anterior convenio.

El Consejo anunci¨® en su comunicado la convocatoria de una Junta General Ordinaria para el pr¨®ximo 25 de abril en la que, seg¨²n la nota, "se tomar¨¢n las medidas necesarias que la ley exige, seg¨²n la situaci¨®n en que se encuentre la empresa en dicho momento". Si el cr¨¦dito del IFA es finalmente concedido y se llega a un acuerdo con Agesa, la Junta decidir¨¢ ampliar el capital y dar entrada a las cajas de ahorro. El parque, independientemente de la ampliaci¨®n, podr¨ªa abrir sus puertas el 15 de abril, seg¨²n los trabajadores.