La mitad de los ejecutivos reducir¨ªa jornada para poder estar con la familia

,El 48% de los ejecutivos espa?oles aceptar¨ªa trabajar media jornada para conseguir un mejor equilibrio entre la familia y la empresa, seg¨²n se desprende de un estudio realizado por la consultora Arco y la escuela de negocios Esade de Barcelona entre 196 ejecutivos con una edad media de 35 a?os. El estudio, presentado ayer, asegura adem¨¢s que el 58% de los encuestados estar¨ªa dispuesto a enlentecer su carrera durante un tiempo para ocuparse de la familia. Estos datos marcan "un cierto cambio de tendencia en las prioridades de los j¨®venes profesionales espa?oles, aunque siguen dedicando grandes esfuerzos a obtener el ¨¦xito profesional", dijo el catedr¨¢tico de Ciencias Sociales de Esade, Antoni Maria G¨¹ell.

En este aspecto, G¨¹ell explic¨® que "hay una diferencia entre la opini¨®n de los encuestados y el comportamiento que realmente tienen". As¨ª, se refiri¨® a la primac¨ªa que tiene la familia en las opiniones, actitud que se transforma despu¨¦s en un 20% de casos en los que, en una pareja, uno de los dos enlentece sus estudios "en beneficio de un mejor equilibrio familiar".

Cuando esto sucede, "sigue siendo la mujer de forma mayoritaria quien sacrifica sus aspiraciones profesionales", dice el informe, que indica esta actitud en el 70% de los casos. En este sentido, el 84% de las mujeres que han participado en la encuesta manifiestan su negativa a depender econ¨®micamente de su pareja, lo que demuestran en su voluntad de tener cuentas corrientes separadas (el 55% de los casos).

Movilidad geogr¨¢fica

Dos de cada tres encuestados manifiestan que aceptar¨ªan cambiar de ciudad e incluso de pa¨ªs para conseguir una buena promoci¨®n profesional. Este porcentaje es menor en los mayores de 35 a?os, con el 51%, y a¨²n menor en las personas con hijos, con el 45%.

En la misma l¨ªnea, el 25% de los encuestados pedir¨ªa a su pareja que rechazara una oferta profesional que implicara movilidad geogr¨¢fica, un porcentaje que sube hasta el 40% en los profesionales mayores de 35 a?os y al 45% en los que tienen hijos.

El estudio clasifica en tres tipos a los j¨®venes ejecutivos espa?oles acorde con su grado de compromiso con la familia y con la empresa. Por un lado, est¨¢n los denominados "acr¨®batas", que representan el 65%, y son los que "intentan compaginar un alto compromiso con la empresa con una vida familiar tambi¨¦n intensa".

Una segunda clase, formada por el 30% de los entrevistados, se agrupa bajo la denominaci¨®n "a por todas". Son los ejecutivos que no est¨¢n dispuestos a anteponer nada a su promoci¨®n y proyecci¨®n.

Por ¨²ltimo, el tercer grupo est¨¢ formado por el 5% de los ecuestados, quienes se caracterizan por relativizar sus aspiraciones profesionales para mantener una estabilidad familiar.