Un congreso sobre gesti¨®n empresarial re¨²ne a 460 profesores en Ja¨¦n
,Las nuevas f¨®rmulas de direcci¨®n de empresas, los recursos humanos y las l¨ªneas de investigaci¨®n en la gesti¨®n son los temas que centran la atenci¨®n de los 460 profesores universitarios que, desde ayer, participan en Ja¨¦n el congreso hispano-franc¨¦s de la Asociaci¨®n Europea de Direcci¨®n y Econom¨ªa de la Empresa (AEDEM).
El presidente de esta asociaci¨®n, Camilo Prado, asegur¨® que los trabajadores y los sindicatos tienen que adoptar un nuevo papel ante la estructura cambiante de las empresas. Los primeros, dijo, son la c¨¦lula base de estas estructuras, pero necesitan someterse, en su opini¨®n, al concepto de "adaptabilidad" para responder a necesidades que no son est¨¢ticas. Tambi¨¦n mencion¨® los conceptos de polivalencia, dinamizaci¨®n, flexibilidad y formaci¨®n continuada para referirse a cualidades que necesitan los empleados.
Camilo Prado destac¨® que las nuevas empresas, sobre todo las peque?as y medianas, deben tener la suficiente flexibilidad para hacer frente a la nueva realidad empresarial. Esta no es otra, dijo, que asumir que ya no se vende lo que se produce, sino que se produce lo que se es capaz de vender. Esto entra en conexi¨®n directa con el marketing, otro de lo temas que se abordar¨¢ en este encuentro que se celebra en la Universidad de Ja¨¦n.
El presidente de AEDEM cree que es necesario cambiar "el conocimiento" empresarial por la "inteligencia" empresarial. "Hay que crear los clientes, descubrir sus necesidades y ofertarles el producto que ellos quieren, aunque no lo sepan", argument¨®.
El congreso seguir¨¢ hasta el viernes y est¨¢ organizado por la Universidad de Ja¨¦n, AEDEM y la Diputaci¨®n.
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