UGT advierte a la patronal vasca de que no se puede "lavar las manos" en cuestiones de empleo
VIENE DE LA P?GINA 1 La ¨²nica exigencia que el Ejecutivo hace a la patronal vasca es que determine las empresas concretas en las que faltan por cubrir unos determinados puestos de trabajo para poder actuar.
El primer instrumento del que echa mano el Ejecutivo es el curso de formaci¨®n a la carta, que se realiza con grupos con un m¨ªnimo de ocho trabajadores y que dise?a al 100% la empresa. Esta modalidad existe desde hace cuatro a?os. Desde que se propone hasta que se concede no pasa m¨¢s de una semana y supone el 10% de toda la programaci¨®n, aunque su presupuesto aumentar¨ªa si hubiese mayor demanda por parte de las empresas.
Los cursos se imparten en centros de Formaci¨®n Profesional. El decreto que los regula para este ejercicio fue aprobado el pasado 26 de mayo por el Consejo de Gobierno y se publicar¨¢ previsiblemente esta misma semana en el Bolet¨ªn Oficial del Pa¨ªs Vasco.
"Estos cursos tienen car¨¢cter prioritario. Si las empresas no pueden cubrir el m¨ªnimo de participantes se pueden juntar varias", se?ala Txus Monreal, director de Formaci¨®n y Empleo. El pasado a?o se realizaron algo m¨¢s de 100 cursos de este tipo que recibieron una subvenci¨®n global de 434 millones de pesetas, con una participaci¨®n de 1.435 alumnos y cerca de 1.500 horas lectivas.
Materias dispares
Los cursos impartidos versaron sobre materias tan dispares como la pasteler¨ªa, la confecci¨®n en serie o la soldadura semiautom¨¢tica. "Contando con estas posibilidades, Confebask lo que deber¨ªa es determinar el puesto de trabajo exacto. Para un parado ha debido ser muy duro leer que hay puestos sin cubrir. La obligaci¨®n de las empresas es orientar y que vengan donde nosotros para poder trabajar", indica Txus Monreal.
El viceconsejero de Trabajo va incluso m¨¢s all¨¢: "Las empresas si tienen un puesto de trabajo sin cubrir tambi¨¦n pueden contratar a un trabajador no formado en esa especialidad concreta y darle formaci¨®n continua, que para eso est¨¢, en Hobetuz [la fundaci¨®n vasca para la formaci¨®n continua] o en el Forcem [su hom¨®loga en el ¨¢mbito de todo el Estado]".
Jos¨¦ Ram¨®n Bengoetxea asegura que hay empresas, y menciona en concreto a la petrolera Petronor, que ya han recurrido a las posibilidades que ofrece la ley y los resultados han sido excelentes.
Estos argumentos posibilistas del Gobierno no son al 100% compartidos por UGT-Euskadi, sindicato que ha presentado unas propuestas al Ejecutivo de Vitoria y a la patronal, para solucionar el desajuste entre la oferta y la demanda de trabajo. Carlos Trevilla, su secretario general, considera que la posici¨®n de Confebask puede ser "interesada" y ¨²til para "lavarse las manos" en cuestiones de empleo. El l¨ªder ugetista, quien no quiere poner en duda que existan tantos empleos sin cubrir, los datos del informe de la patronal son la "expresi¨®n de la fractura institucional".
Para UGT-Euskadi, el Ejecutivo de Vitoria tiene tanta responsabilidad en la situaci¨®n existente como la propia patronal. A su jucio, no se puede firmar hace un a?o un acuerdo de empleo entre sindicatos y patronal con la ausencia de la Administraci¨®n vasca y poco despu¨¦s que el Gobierno plantee un Plan Interinstitucional de Empleo en cuyo dise?o no se invita a participar a los agentes sociales.
"No puede ser que las instituciones que existen, el Consejo de Relaciones Laborales, el Consejo Econ¨®mico y Social o el Consejo Vasco de Formaci¨®n Profesional no funcionen y que se quieran crear nuevos foros", se?ala Trevilla.
Como Ceuta y Melilla
En este sentido, el secretario general de UGT-Euskadi lamenta que el Pa¨ªs Vasco sea, junto a Melilla y Ceuta, la ¨²nica comunidad aut¨®noma que, porque al Gobierno vasco le parecen competencias insuficientes, no tiene transferida la formaci¨®n ocupacional. Y que las pol¨ªticas activas de empleo que deben estar transferidas a todas las comunidades antes del a?o 2001 est¨¦n a¨²n en el aire. "Es terrible que los dos principales problemas de este pa¨ªs sean el paro y el terrorismo y que no nos pongamos de acuerdo", apunta Trevilla, quien arremete contra la falta de previsi¨®n de patronal y Gobierno: "?Se ha planificado la necesidad de soldadores especializados para los proyectos de la Margen Izquierda ? No. Hay que plantear soluciones globales. ?A qu¨¦ se espera para resolver los problemas? El desempleo se va a convertir en el cuello de botella del desarrollo econ¨®mico", concluye.
El informe presentado hace diez d¨ªas por la patronal establec¨ªa como sectores con escasez de profesionales cualificados, hasta la citada cifra de 18.000 puestos sin cubrir, los de servicios a empresas, telecomunicaciones y electr¨®nica, industria metal¨²rgica y maquinaria, construcci¨®n, servicio dom¨¦stico, hosteler¨ªa y agricultura y pesca.
Dec¨¢logo de propuestas
Despu¨¦s de lamentar que falta mano de obra especializada y que esta situaci¨®n ha sido constatada por la organizaci¨®n que m¨¢s ha participado en los dise?os de la Formaci¨®n Profesional, de las pr¨¢cticas no laborables en los centros de trabajo y en los convenios universidad-empresa, Confebask, el sindicato UGT ha presentado al Gobierno vasco y a la patronal un total de diez medidas para abordar el problema.Todas sus propuestas pasan por la coordinaci¨®n entre las administraciones central, vasca, foral y municipal y los agentes sociales.
La Uni¨®n General de Trabajadores propone en su dec¨¢logo la creaci¨®n de un ¨²nico y p¨²blico observatorio de empleo que responda a las demandas del mercado, una medida que deber¨ªa ir acompa?ada de una revalorizaci¨®n social de la Formaci¨®n Profesional (FP) a trav¨¦s de campa?as de informaci¨®n y orientaci¨®n.
Una de las prioridades del documento elaborado por UGT-Euskadi, que es determinante en opini¨®n de la central, es acabar con la precariedad y la temporalidad del empleo. El 70% de los trabajadores menores de 25 a?os tienen un contrato temporal, lo que, seg¨²n recalca este sindicato, impide tanto el aprendizaje como la adecuada inserci¨®n laboral.
Para UGT la situaci¨®n es imposible y "se puede tirar por la borda una escolaridad elevada cuando la precariedad laboral se convierte en un modo de vida continuado".
A estas propuestas a?ade la necesidad de utilizar en todas sus potencialidades las instituciones sociolaborales vascas (el Consejo Econ¨®mico y Social y el Consejo de Relaciones Laborales, los dos con presencia de la patronal y de los sinidcatos m¨¢s representativos), el equilibrio de las pol¨ªticas activas y pasivas de empleo, la transferencia de las pol¨ªticas activas de empleo, la creaci¨®n de programas de iniciaci¨®n profesional tras la formaci¨®n reglada, y, por ¨²ltimo, terminar con la fragmentaci¨®n de esfuerzos entre los distintos territorios y municipios que impide la cohesi¨®n social.
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