Las Empresas de Trabajo Temporal gestionaron en 1999 cerca del 13% de las contrataciones

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) gestionaron el a?o pasado cerca del 13% de las contrataciones que se formalizaron en la Comunidad, seg¨²n se desprende de los datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Estas empresas, con 71 oficinas en la Comunidad, han incrementado su cuota en el mercado laboral por encima del 200% en los ¨²ltimos tres a?os, de acuerdo a las estimaciones de CC OO-PV. Valencia fue la provincia donde m¨¢s actuaron las ETT, al participar en un 15% de las contrataciones. En Castell¨®n y Alicante, la participaci¨®n no rebasaba el 10% del total.

Mayor temporalidad

La Comunidad Valenciana es, con un total de 71 oficinas, la cuarta autonom¨ªa de Espa?a en cuanto a penetraci¨®n de Empresas de Trabajo Temporal (ETT). Por provincias, la de Valencia contaba el pasado a?o con 56 oficinas, Alicante dispon¨ªa de 30, y en Castell¨®n funcionaban 17 oficinas, seg¨²n datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.Su participaci¨®n en el mercado laboral valenciano ha experimentado un incremento constante desde la reforma de la ley de trabajo del a?o 1994. As¨ª, de los 1.252.938 contratos registrados en 1999 en la Comunidad Valenciana, las ETT gestionaron 160.504, lo que representa un 13% del total; frente a los 98.920 que se realizaron en 1998 y los 68.405 de 1997. En el conjunto de Espa?a, estas empresas gestionaron el a?o pasado algo m¨¢s del 14%.

Por provincias, la contrataci¨®n a trav¨¦s de ETT supuso en Valencia el 15,53% -110.991 contratos- de un total de 714.645. En Castell¨®n se gestionaron 14.776 contratos mediante ETT de un total de 154.152, lo que representa el 9,18% del total, y en Alicante el porcentaje de contrataci¨®n a trav¨¦s de estas empresas alcanz¨® el 9,05%, con 34.787 contratos de un total de 384.241.

Los sindicatos recuerdan el peso que la temporalidad tiene en el mercado laboral valenciano, de hecho este ¨ªndice est¨¢ cinco puntos por encima de la media espa?ola y su tendencia es al crecimiento, como demuestran los datos del paro del mes de junio. El mes pasado se formalizaron 122.702 contratos, un 14% m¨¢s que el a?o anterior, pero cerca del 92% de estos contratos ten¨ªan car¨¢cter eventual. El secretario de CC OO-PV, Joan Sifre, advert¨ªa recientemente del avance de estas empresas en el Pa¨ªs Valenciano. Sifre pidi¨® a la Generalitat, responsable de autorizar la instalaci¨®n de estas empresas, una "tutela efectiva" que garantice los derechos de los trabajadores en unas empresas que han multiplicado su volumen de trabajo desde el a?o 1997. Si entonces la cuota de intermediaci¨®n era del 5%, ¨¦sta crec¨ªa hasta el 8% en 1998 y el a?o pasado rondaba el 13% de las contrataciones. En poco m¨¢s de dos a?os, los contratos gestionados por las ETT aumentaron en un 224%.

Las organizaciones sindicales insisten a la vista de estos crecimientos que en pa¨ªses como Alemania las ETT se ocupan, en un alto tanto por ciento, de propocionar mano de obra especializada y sus contratos son, en un porcentaje elevado, de car¨¢cter indefinido. Un rasgo practicamente inexistente en Espa?a, donde s¨®lo uno de cada 1.000 contratos gestionados por las empresas de car¨¢cter temporal era indefinido, seg¨²n datos de 1998. En la Comunidad, este dato es todav¨ªa m¨¢s exiguo. En 1997, de los 68.405 contratos gestionados por las ETT, s¨®lo 62 fueron indefinidos. Al a?o siguiente, de los 98.816, 104 eran estables; y en 1999, de los 160.504, ¨²nicamente 400 ten¨ªan car¨¢cter indefinido. CC OO-PV subraya "el papel precarizador" que han desempe?ado las empresas de trabajo temporal.

El perfil del trabajador que obtiene un empleo a trav¨¦s de una empresa de trabajo temporal es el de un var¨®n, de entre 17 y 24 a?os, contratado durante un periodo de entre cinco y 90 d¨ªas. La edad de contrataci¨®n, seg¨²n la portavoz de una ETT valenciana, se explica en que es precisamente el colectivo de j¨®venes el que m¨¢s usa este sistema para acceder al primer empleo.

Uno de los puntos en los que se ha mejorado la situaci¨®n de los trabajadores contratados a trav¨¦s de una ETT es la equiparaci¨®n salarial con respecto al resto de trabajadores de la empresa usuaria. La equiparaci¨®n salarial, efectiva desde agosto de 1999, supuso una mejora para los contratados y una disminuci¨®n del margen de beneficios de las empresas.

En el segundo convenio del sector se establec¨ªa que el trabajador contratado a trav¨¦s de una ETT recibir¨ªa en 1999 el 90% del salario de la sociedad contratante en lugar del 80% que recib¨ªa hasta entonces y en este a?o se equiparar¨ªa al del resto de empleados de la empresa. La entrada en vigor de la ley 29/1999 de 16 de julio adelant¨® unos meses la homologaci¨®n salarial. La patronal y sindicatos negocian ahora la firma del tercer convenio del sector.

Algunas ETT valencianas alertan ahora de la falta de mano de obra especializada, que hace que en algunos sectores necesiten profesionales de oficio. La falta de trabajadores especilizados, seg¨²n estas empresas, provoca que en algunos casos no se cubran las necesidades de algunas empresas usuarias.