Igualdad salarial real

La igualdad salarial, explica la responsable de una ETT valenciana, ha significado una "criba", que ha provocado la desaparici¨®n de aquellas empresas que s¨®lo buscaban obtener el margen de beneficios y en la pr¨¢ctica no ofrec¨ªan un servicio de calidad. Los beneficios, aunque menores, se obtienen de la b¨²squeda y la selecci¨®n que estas empresas realizan para las usuarias. Las ETT defienden la importancia de este servicio de gesti¨®n, que en la pr¨¢ctica ahorra tiempo y dinero a la empresa usuaria.

La equiparaci¨®n salarial se fue incrementando progresivamente durante los ¨²ltimos a?os, y en 1998 lleg¨® al 80% del salario real, seg¨²n el convenio espec¨ªfico de cada sector, de un trabajador en el mismo puesto. El porcentaje se increment¨® en 1999 al 90%. En el segundo convenio del sector tambi¨¦n se contemplaba la igualdad salarial para el a?o 2000, pero ¨¦sta se hizo efectiva en agosto de 1999 con la aprobaci¨®n de la ley de 16 de julio.

La posibilidad de contratar trabajadores con la finalidad de cederlos temporalmente a empresas usuarias es relativamente reciente en Espa?a. De hecho se incluy¨® legalmente por primera vez en la reforma laboral del a?o 1993-1994, cuando se regul¨® legamente la actividad de las empresas de trabajo temporal (ETT). Desde entonces, el n¨²mero de ETT no ha dejado de crecer, al igual que las contrataciones que este tipo de empresas gestiona.

Ahora las ETT se enfrentan a una nueva situaci¨®n laboral, que se traduce en la dificultad de encontrar trabajadores que cubran algunos puestos, principalmente en lo que se refiere a trabajos de oficio. Esta situaci¨®n provoca, por una parte, que en ocasiones no se pueda dar respuesta a las demandas de algunas empresas y que, en otras, se produzca la contrataci¨®n de inmigrantes.