El precio de la desigualdad
La discriminaci¨®n femenina tiene un precio. Y los hombres tambi¨¦n lo pagan. La ONU, que ha intentado cuantificar ese coste, insiste en su informe sobre una idea: la igualdad favorece el crecimiento econ¨®mico, con los beneficios de todo tipo que conlleva. Tambi¨¦n recuerda que, pese a algunas mejoras, a¨²n se est¨¢ lejos de alcanzar los objetivos marcados en la cumbre internacional sobre la mujer, celebrada en Pek¨ªn en 1995. Entre otras cosas, faltan presupuestos para ello: pese a que los pa¨ªses cifraron en 5.700 millones de d¨®lares el gasto anual necesario para mejorar los programas de poblaci¨®n y salud reproductiva, s¨®lo han estado disponibles 2.100.El informe El estado de la poblaci¨®n mundial 2000 reconoce de entrada que gran parte del trabajo femenino, retribuido o no, tiene un impacto econ¨®mico que rara vez se tiene en cuenta, debido sobre todo a que se realiza en la econom¨ªa informal (venta ambulante, por ejemplo). Cita un estudio sobre Latinoam¨¦rica seg¨²n el cual la riqueza aumentar¨ªa un 5% si desapareciera la discriminaci¨®n femenina en el mercado de trabajo. A su vez, los ingresos de las mujeres crecer¨ªan el 50%.
La ONU asegura que el freno a la educaci¨®n femenina ha lentificado el desarrollo social y econ¨®mico. Estima que los pa¨ªses donde hay tres chicas escolarizadas por cada cuatro varones tendr¨¢n una renta inferior en un 25% a la de aquellas naciones similares donde ya hay paridad en los pupitres. A?ade que un aumento del 1% de la escolarizaci¨®n femenina en la ense?anza secundaria provoca un incremento del 0,3% del crecimiento econ¨®mico.La desigualdad formativa es muy alta el ?frica subsahariana y el sur de Asia.
Respecto a la salud, el informe se?ala que "globalmente, las ni?as tienen m¨¢s posibilidades de sobrevivir a la infancia". Sin embargo, esto no ocurre en los lugares con mayor discriminaci¨®n. La alta incidencia del sida, que atribuye en parte a la desigualdad por sexo y a la falta de gasto en prevenci¨®n, ha reducido en un 0,5% anual el producto interior bruto en los pa¨ªses m¨¢s afectados.
Seg¨²n la ONU, los gobiernos "tienen la llave" para favorecer la igualdad mediante cambios legales y pol¨ªticas antidiscriminaci¨®n. Sobre la presencia femenina en los ¨®rganos de decisi¨®n, se?ala que las mujeres ocupan el 13% de los esca?os parlamentarios en el mundo (7% en 1975), pero no han accedido a las c¨¢maras en una docena de estados y en al menos ocho no pueden votar. S¨®lo en nueve pa¨ªses las mujeres tienen al menos el 30% de los esca?os: Dinamarca, Eritrea, Finlandia, Alemania, Islandia, Holanda, Noruega, Sur¨¢frica y Suecia. .
La soluci¨®n empieza en casa
"La igualdad entre hombres y mujeres es cuesti¨®n de toda la sociedad, pero empieza en la familia", se?ala el informe de la ONU. Cita la necesidad de que los hombres se comprometan a actuar contra la discriminaci¨®n, especialmente en ese ¨¢mbito. Propone conductas como la paternidad responsable o el cese de la violencia contra las mujeres.El informe tambi¨¦n se refiere al papel negativo que juegan los estereotipos sobre lo que es "un hombre de verdad": el cabeza de familia que impone sus deseos sin concesi¨®n. Los varones que no logran cumplir con ese papel social tienden a refugiarse en las drogas o el alcohol.
En su trabajo sobre el estado de la poblaci¨®n, Naciones Unidas recuerda los compromisos internacionales vigentes hasta el a?o 2015, concebidos en las conferencias de El Cairo (1994) y Pek¨ªn (1995) y reafirmados el pasado abril en la cumbre de Nueva York. Entre ellos figuran la promoci¨®n de la presencia femenina en los ¨®rganos de decisi¨®n, el acceso de la mujer a los cuidados de la salud y a la educaci¨®n o la promoci¨®n de las conductas masculinas respetuosas con las mujeres.
La eliminaci¨®n de las actitudes discriminadoras en el mercado laboral y el reforzamiento de las leyes para conseguir igual salario para las mujeres que realizan la misma tarea que los hombres es otro de los objetivos pendientes para lograr la igualdad de oportunidades en el mundo.
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