El Gobierno quiere extender el coste del despido de 33 d¨ªas por a?o a todo nuevo contrato fijo

El Gobierno destap¨® ayer su principal propuesta para una nueva reforma laboral: extender el abaratamiento del despido procedente a 33 d¨ªas por a?o trabajado a todos los nuevos contratos fijos. El ministro de Trabajo, Juan Carlos Aparicio, que lanz¨® esta propuesta para combatir la eventualidad laboral, a?adi¨® que es una "v¨ªa correcta, aunque no la ¨²nica". La reforma laboral de 1997 limita la indemnizaci¨®n por despido a 33 d¨ªas por a?o trabajado para los menores de 30 a?os y para los mayores de 45 a?os. La otra modalidad de contrato fijo tiene 45 d¨ªas por a?o de indemnizaci¨®n.

El nuevo contrato indefinido que el ministro de Trabajo quiere generalizar a todos los colectivos no es aplicable ahora a los trabajadores de entre 30 y 45 a?os, con la excepci¨®n de quienes lleven parados m¨¢s de un a?o, los trabajadores discapacitados y los temporales que pasan a fijos. El ministro Juan Carlos Aparicio justific¨® su propuesta de extenderlo a todos los grupos de edad debido a la "referencia valiosa" que ha supuesto la reforma laboral de 1997, pactada por la patronal CEOE y los sindicatos CC OO y UGT y aprobada por el primer Gobierno del Partido Popular.Un portavoz del Ministerio de Trabajo recalc¨® ayer que la propuesta del ministro no excluye que no se puedan seguir haciendo los llamados contratos fijos ordinarios, con las condiciones anteriores a la reforma laboral de 1997: 45 d¨ªas de indemnizaci¨®n por despido procedente por cada a?o trabajado, con un tope de 42 mensualidades.

En la pr¨¢ctica, sin embargo, las empresas se han decantado desde 1997 a favor del nuevo contrato fijo cuya extinci¨®n es m¨¢s barata. Tienen una indemnizaci¨®n de 33 d¨ªas por cada a?o trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Otra de las ventajas para las empresas de los nuevos contratos fijos, junto al menor coste en caso de despido, es que la Administraci¨®n paga una parte de las cotizaciones de los trabajadores a la Seguridad Social.

Desde la reforma laboral de 1997, se han hecho cerca de 2,5 millones de contratos fijos con las ventajas acordadas entonces para las empresas, seg¨²n datos del Ministerio de Trabajo. El departamento destaca que, pese a esos cambios, las empresas han realizado 800.000 contratos fijos con las condiciones anteriores de 45 d¨ªas de indemnizaci¨®n en caso de despido procedente.

El ministro de Trabajo, que particip¨® en Barcelona en una jornada de conmemoraci¨®n del centenario de la Seguridad Social, se mostr¨® en contra de la propuesta de los sindicatos, consistente en penalizar los contratos temporales encareciendo sus cotizaciones a la Seguridad Social en torno a 10 puntos.

Subida de cotizaciones

Por el contrario, las direcciones de los sindicatos CC OO y UGT consideran que penalizar los contratos eventuales es la mejor forma de combatir la temporalidad. Pero Aparicio consider¨® ayer que no es bueno "sobrecargar las cotizaciones" a la Seguridad Social y afirm¨® que existen v¨ªas distintas a la penalizaci¨®n. Adem¨¢s, el ministro dijo que elevar las cotizaciones supone una "aproximaci¨®n no pac¨ªfica" al di¨¢logo social que han puesto en marcha la patronal y los sindicatos.El ministro de Trabajo a?adi¨® que es necesario no predisponer a los trabajadores j¨®venes en contra de los de m¨¢s edad, haci¨¦ndoles pensar que s¨®lo la "eliminaci¨®n f¨ªsica" de los m¨¢s antiguos les va a permitir tener un empleo. A su juicio, es necesario un "pacto generacional", porque "no son compatibles periodos m¨¢s cortos de cotizaci¨®n a la Seguridad Social y periodos m¨¢s largos de disfrute de las prestaciones", de desempleo y de jubilaci¨®n.

El ministro se?al¨® que, cuando en 1996, el Partido Popular lleg¨® al Gobierno "s¨®lo se hablaba del reparto del empleo mientras que ahora el debate se ha trasladado a la calidad del mismo. "Hoy", a?adi¨®, "podemos hablar sin incredulidad del pleno empleo cuando hace unos a?os predominaba la resignaci¨®n".

El Gobierno lleva meses diciendo que es necesario alcanzar una reforma laboral antes de que acabe el a?o, aunque hasta ahora no hab¨ªa dado un paso al frente en este campo, ni hab¨ªa precisado sus propuestas. El propio presidente del Gobierno, Jos¨¦ Mar¨ªa Aznar, ha fijado ante los empresarios la fecha de final de a?o para alcanzar un acuerdo con los sindicatos. En medios empresariales se afirma que Aznar ha dejado entrever en algunos encuentros que el Gobierno actuar¨¢ y adoptar¨¢ medidas si los agentes sociales no llegan a acuerdos. En 1997, el Gobierno no actu¨® y esper¨® un a?o a que sindicatos y empresarios negociasen y se pusieran de acuerdo sobre los nuevos contratos y las condiciones del despido.

Con su propuesta de abaratar nuevamente el despido, el Gobierno quiere reducir los contratos temporales, que en Espa?a suponen el 32% del total de trabajadores asalariados, el doble que la media de la Uni¨®n Europea. El porcentaje de trabajadores eventuales lleg¨® al 35% antes de la reforma laboral de 1997, pero su descenso se ha frenado durante el ¨²ltimo a?o.