El Instituto de la Mujer destina 10 millones a las entidades que implanten medidas de igualdad laboral

El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) present¨® ayer una nueva edici¨®n de su programa ?ptima destinado a facilitar el acceso, la permanencia y la promoci¨®n de las mujeres en el mundo laboral. En esta ocasi¨®n se destinar¨¢n subvenciones por un total de 10 millones de pesetas que se repartir¨¢n entre ocho empresas, cuatro de ellas p¨²blicas. El programa incluir¨¢ ahora un seguimiento de las acciones que vayan desarrollando las empresas en el campo de la igualdad y los sindicatos CC OO y UGT elaborar¨¢n una gu¨ªa orientativa de negociaci¨®n colectiva igualitaria.

El programa ?ptima surgi¨® hace a?os para aprovechar en el campo de la igualdad laboral los recursos que entonces proven¨ªan de fondos europeos. En la actualidad, dependiente del IAM, hay 18 empresas que se han sumado a esta iniciativa. Todas ellas se seleccionan teniendo en cuenta unos requisitos: que en su plantilla haya un m¨ªnimo de 50 trabajadores, que est¨¦n sensibilizadas con la igualdad de oportunidades y que tengan una voluntad clara de contratar personas teniendo como horizonte la igualdad entre los g¨¦neros.Las empresas presentan sus proyectos y reciben subvenciones en virtud de la ambici¨®n de estos en el campo de la igualdad. Una consultora independiente estudia el avance en materia de igualdad que se produce en las empresas para corregir las desigualdades.

Hay algunas que ponen un servicio de guarder¨ªa, en otras se imparten cursos de sensibilizaci¨®n sobre el reparto de tareas dom¨¦sticas. El d¨ªa 30 se reconocer¨¢ esta labor -acciones positivas- de las empresas en unas jornadas organizadas por el IAM. Se premia as¨ª a las siguientes empresas andaluzas: Hospital Comarcal de la Axarqu¨ªa, de V¨¦lez M¨¢laga; Eprinsa, Egmasa y la empresa p¨²blica para el desarrollo agrario y pesquero de Andaluc¨ªa. Entre las privadas est¨¢n: Avenzoar (C¨®rdoba), Casino Bah¨ªa de C¨¢diz y la empresa Sierra Nevada, de Granada.

Los departamentos de la Mujer de UGT y CC OO, que colaboran en este programa, han elaborado una gu¨ªa de negociaci¨®n colectiva que pronto saldr¨¢ a la luz.

"Se trata con ella de corregir medidas o planteamientos con efectos discriminatorios" que se puedan dar en las empresas, explic¨® Mar¨ªa Teresa Jim¨¦nez, directora del IAM.

De esta forma los sindicatos tratan de sensibilizar a trabajadores y a empresarios para llevar a cabo pr¨¢cticas de igualdad laboral. "En esta gu¨ªa se tratan asuntos como la cualificaci¨®n profesional, el salario, la jornada, el acoso sexual o los permisos por maternidad", detall¨® Loren Cabral, de CC OO.

El IAM se encarga a su vez de formar en este campo a los directivos de recursos humanos de las empresas. Por estos cursos de sensibilizaci¨®n ya han pasado m¨¢s de 200 mujeres y hombres que luego negociar¨¢n los convenios colectivos desde la ¨®ptica de la igualdad.

Desde el Instituto Andaluz de la Mujer ofrecieron ayer algunos datos esclarecedores: de cada cuatro empleos s¨®lo uno de ellos es para una mujer y el paro femenino en Andaluc¨ªa es del 38%, casi el doble del masculino. "El mito de la formaci¨®n hay que dejarlo de lado ya", afirm¨® Mar¨ªa Teresa Jim¨¦nez, puesto que las mujeres ya han alcanzado un nivel de formaci¨®n suficiente para acceder al mundo laboral. "?sa ya no puede ser la excusa, si es que alguna vez ha podido serlo", convinieron Loren Cabral y Mar¨ªa Jos¨¦ Casero, de UGT.

Sin embargo, aseguran que hay todav¨ªa determinados sectores empresariales m¨¢s reacios al empleo femenino, como sucede en el campo industrial. "Ha sido tradicionalmente masculino y la mujer sigue sin entrar".

El servicio de defensa legal contra la discriminaci¨®n laboral de la mujer, en el que trabajan ambos sindicatos, recoge a¨²n como casos estrella el despido por maternidad y el acoso sexual. Pero se da alg¨²n caso en el que el despido de la mujer viene motivado por el simple hecho de casarse.