M¨¦ndez denuncia la precariedad del empleo incluso con t¨ªtulo superior

La precariedad laboral es generacional y afecta a un 30% de los empleados, pero sobre todo se ceba entre los j¨®venes, tengan o no formaci¨®n universitaria. Seg¨²n los datos del sindicato UGT, el 45% de los j¨®venes entre 25 y 29 a?os tienen un contrato precario, 15 puntos m¨¢s que el resto de trabajadores. En precario significa que tienen contratos temporales y con una remuneraci¨®n econ¨®mica baja.Las cifras se disparan si nos referimos a los adolescentes que se inician en el mercado laboral y que tienen entre 16 y 19 a?os, porque seg¨²n este sindicato el 85% tienen unas condiciones precarias, es decir, contratos temporales y eventuales.

El secretario general de UGT, C¨¢ndido M¨¦ndez, ofreci¨® ayer estas cifras en Alicante durante la jornada Universidad, juventud y empleo, organizada por el sindicato y la asociaci¨®n estudiantil Campus Jove. "En estos momentos no tenemos garant¨ªas de encontrar un empleo con una titulaci¨®n universitaria", advirti¨® M¨¦ndez quien anim¨® a los j¨®venes a afrontar la realidad y reconocer que en el futuro ser¨¢n asalariados como la mayor¨ªa de trabajadores "porque los Villalonga, por fortuna, son una excepci¨®n", ironiz¨® el l¨ªder del sindicato.

Seg¨²n las ¨²ltimas estad¨ªsticas, de 15 trabajadores en Espa?a, 11 son asalariados, tres aut¨®nomos y el resto empresarios. El secretario de la UGT dijo que "los problemas colectivos no se resuelven por la v¨ªa individual" y como ejemplo puso dos de las cuestiones que m¨¢s preocupan a los j¨®venes universitarios, la vivienda y el empleo. "Acabar con los abusos empresariales es nuestro objetivo", dijo el dirigente sindical. "Por ese motivo en la negociaci¨®n colectiva planteamos como en la lectura del alfabeto empezar desde el principio para llegar a un buen acuerdo final".

Normativa comunitaria

M¨¦ndez record¨® que la aplicaci¨®n en Espa?a de la normativa comunitaria sobre contratos de duraci¨®n determinada convertir¨ªa de "golpe" 1.200.000 contratos temporales en fijos y de esta manera se reducir¨ªa "de un plumazo en un tercio el n¨²mero de este tipo de contrataciones". La directiva europea garant¨ªzar¨ªa, seg¨²n M¨¦ndez, las tres premisas que se vulneran sistem¨¢ticamente en las contrataciones temporales: por una parte el principio de causalidad, que "establece que un contrato temporal obedezca a una casa justificada", el principio de limitaci¨®n que proh¨ªbe "encadenar de manera indeterminada los trabajos temporales para sustituir el trabajo estable" y el principio de la igualdad, "en cuanto a las condiciones laborales de un contrato temporal en relaci¨®n con uno fijo".M¨¦ndez afirm¨® que esta directiva comunitaria permitir¨¢ adem¨¢s erradicar la subcontrataci¨®n "c¨®mo f¨®rmula de degradaci¨®n de las relaciones laborales" y la imposici¨®n de una sobrecotizaci¨®n a las contrataciones.