Aparicio ve positivas las experiencias de gesti¨®n privada del desempleo

El ministro de Trabajo, Juan Carlos Aparicio, defendi¨® ayer la necesidad de mejorar los Servicios P¨²blicos de Empleo y se mostr¨® partidario de involucrar 'sin prejuicios' al sector privado en programas de acceso al trabajo para los j¨®venes y desempleados de largo plazo. Pero la privatizaci¨®n del Inem, dijo ayer en Birmingham, es una 'cuesti¨®n muy delicada que debe producirse con el consenso de los agentes sociales'.

Aparicio tuvo oportunidad ayer de observar de primera mano experiencias de cooperaci¨®n entre los sectores p¨²blico y privado en la b¨²squeda de puestos de trabajo y formaci¨®n de parados de larga duraci¨®n. La ocasi¨®n se present¨® en el marco del Cuarto Seminario Hispano-Brit¨¢nico de Empleo que el ministro del PP inaugur¨® ayer en Birmingham, norte de Inglaterra, con su hom¨®logo laborista David Blunkett. 'Hay que conocer todas las experiencias que est¨¢n en marcha en Europa y mirar sin prejuicios iniciativas de privatizaci¨®n', dijo tras visitar el programa que gestiona en la ciudad brit¨¢nica una empresa privada, Pertemps Employment Alliance.

Pertemps se adjudic¨® el a?o pasado la gesti¨®n de los servicios de empleo para la zona de Birmingham en un programa piloto, que se extiende a otras regiones del Reino Unido, destinado a facilitar la inserci¨®n de los parados de m¨¢s de 12 meses en el mercado laboral. La compa?¨ªa administra en un fondo ¨²nico los subsidios de formaci¨®n y desempleo y garantiza el asesoramiento individualizado de cada cliente, seg¨²n el argot vigente en esta experiencia privatizadora. 'Estamos experimentado con nuevas alianzas entre los sectores p¨²blico y privado. Evitamos la competencia entre ambos sectores y promovemos la cooperaci¨®n de una forma flexible y responsable', explic¨® el ministro brit¨¢nico.

La compa?¨ªa adiestra a los clientes en la solicitud de empleo, en la administraci¨®n de sus ingresos y, dado el trato personal e individualizado, los ayuda a adaptarse al medio laboral durante las primeras semanas en el nuevo puesto de trabajo. En estos casos, la empresa gestora suele recibir un porcentaje de acuerdo al salario del empleado de los primeros meses. Aparicio resalt¨® ayer la efectividad de la iniciativa brit¨¢nica y, principalmente, su ¨¦nfasis en el asesoramiento de los participantes. 'Debemos tender hacia este modelo', defendi¨®.

Cuesti¨®n delicada

La privatizaci¨®n de los Servicios de Empleo puede ser la consecuencia a medio plazo de esta f¨®rmula introducida en el Reino Unido el a?o pasado. 'Es un debate que debe abrirse en Espa?a', propuso Aparicio para se?alar a continuaci¨®n: 'Pero la privatizaci¨®n del Inem es una cuesti¨®n delicada que debe tomarse con el consenso de los agentes sociales'.

Esa propuesta no se ha presentado a¨²n a los interlocutores sociales, y los responsables sindicales mostraron su sorpresa por la iniciativa del ministro. Pedro D¨ªaz Chavero, secretario de Pol¨ªtica Institucional de UGT, asegur¨® en Madrid: 'Si se presenta esa propuesta tendr¨¢ serias dificultades, ya que los sindicatos lo ¨²nico que aceptamos, tras una bronca fenomenal, es la actividad de entidades sin ¨¢nimo de lucro', vigente desde 1995, informa Carmen Parra.

La directora general del Inem, Dolores Cano, record¨® que los servicios p¨²blicos de empleo no tienen monopolio en Espa?a en la intermediaci¨®n laboral. 'Pero la mayor¨ªa de nuestros demandantes de empleo no est¨¢n en condiciones de gestionarse la b¨²squeda y tampoco lo est¨¢n los que crean la mayor¨ªa de los empleos, empresas medianas o peque?as', dijo.