Delphi sube el sueldo a su plantilla por encima del IPC a cambio de m¨¢s flexibilidad

La aceptaci¨®n por los empleados de Delphi de mayor flexibilidad laboral tendr¨¢ una traducci¨®n en los salarios de la plantilla. Los trabajadores de la planta que esta multinacional americana tiene en Sant Cugat han obtenido mejoras salariales que incluyen una subida del sueldo del 2,5% por encima de la inflaci¨®n acumulada del pr¨®ximo trienio, seg¨²n consta en el convenio laboral, vigente hasta el a?o 2003, que ayer firmaron la direcci¨®n y el comit¨¦ de empresa.

El convenio firmado tambi¨¦n establece una paga de 200.000 pesetas para cada uno de los trabajadores una vez que se incorporen a la nueva estructura de turnos y una subida progresiva de hasta el 10% del salario base hasta 2003.

Seg¨²n la empresa, estas mejoras representar¨¢n un incremento del 25% del coste laboral por hora trabajada respecto al actual.

El acuerdo alcanzado entre direcci¨®n y comit¨¦ de empresa incluye tambi¨¦n una reducci¨®n a 35 horas de la semana laboral en la factor¨ªa, lo que supone 70 horas menos al a?o.

El director de Recursos Humanos de Delphi, Carles Cort¨¦s, explic¨®: 'Dependiendo del turno de trabajo que se realice, puede significar tener un total de 12 semanas libres, aparte de las cuatro de vacaciones'.

Opciones abiertas

Precisamente el convenio laboral deja abierta la estructura de turnos que finalmente se realizar¨¢ en la empresa auxiliar del autom¨®vil y acepta como v¨¢lidas dos posibles opciones. Los empleados de Delphi en Sant Cugat deber¨¢n refrendar dichas alternativas antes del 16 de febrero.

La primera de estas propuestas plantea trabajar de lunes a s¨¢bado durante tres semanas al mes y despu¨¦s poder tomarse una semana de fiesta. La segunda de las opciones implica trabajar hasta 12 horas durante tres d¨ªas cada semana y descansar los otros cuatro. De esta manera, la factor¨ªa estar¨ªa abierta de lunes a s¨¢bado durante todo el a?o.

Una comisi¨®n paritaria formada por representantes del equipo directivo y los tres sindicatos presentes en el comit¨¦ de empresa -Comisiones Obreras, Uni¨®n General de Trabajadores y Colectivo Obrero Popular- analizar¨¢ en las pr¨®ximas dos semanas cu¨¢l de los dos turnos es el que conviene m¨¢s a la plantilla. Despu¨¦s, la alternativa elegida se someter¨¢ a votaci¨®n popular.

El COP vot¨® contra el convenio. Este sindicato se mostr¨® desde el principio contrario a los cambios de organizaci¨®n de horarios que ha propuesto la empresa para adaptarse a la fabricaci¨®n de un nuevo producto (la bomba de inyecci¨®n directa para motor diesel, Common Rail).

Pese a votar en contra, el sindicato avanz¨® ayer que acata la decisi¨®n de la plantilla, que hace una semana opt¨® por convertir en convenio laboral el preacuerdo entre la direcci¨®n y los sindicatos CC OO y UGT -que anteriormente hab¨ªa sido rechazado por la mayor¨ªa de los empleados- como ¨²ltima salida para evitar el expediente de regulaci¨®n contra 788 empleados de Sant Cugat.

El convenio firmado ayer tambi¨¦n prev¨¦ la recuperaci¨®n de las inversiones previstas por la multinacional, de 20.000 millones de pesetas, y la retirada del expediente de regulaci¨®n.