El Canal de Isabel II y sus 150 a?os

El Canal de Isabel II, empresa p¨²blica dependiente de la Comunidad Aut¨®noma de Madrid, cumple 150 a?os desde su fundaci¨®n... y sigue aplicando los mismos modelos laborales que entonces. Soy trabajador fijo de esta empresa desde hace ocho a?os. El pasado mes de junio me fue concedido un traslado a las oficinas centrales, en turno de tarde, de lunes a viernes, seg¨²n figura en el contrato y en el convenio colectivo.

Pues bien, resulta que ahora nos obligan a trabajar los s¨¢bados: el pasado 3 de octubre, y ante mi negativa verbal de trabajar fuera de mi horario, me comunican por escrito que 'me corresponde' trabajar el d¨ªa 14, en horario de ma?ana, de ese mismo mes.

Es evidente que, ante una orden escrita, no puedes negarte a cumplirla, salvo que quieras que te abran expediente. Pues bien, el 4 de octubre comunico por escrito, y pasando el documento por el registro para que quede constancia, al director de organizaci¨®n y recursos humanos la situaci¨®n a la que me enfrento, para que tome las medidas oportunas. El 30 de enero de 2001 segu¨ªa sin obtener ninguna respuesta por parte de la empresa, pero hace unos d¨ªas recib¨ª otra carta, en la que de nuevo se me conminaba a trabajar el s¨¢bado 3 de febrero.

?ste es un ejemplo del modo de actuar de una empresa p¨²blica. No deja de ser lamentable que sea precisamente en este tipo de empresas, que son las que deber¨ªan respetar totalmente la legalidad, donde se sigan llevando a cabo el ordeno y mando, sin respetar ni el convenio, firmado por la propia direcci¨®n de la empresa, ni el Estatuto de los Trabajadores. Y ante la m¨¢s m¨ªnima queja, basta con hacer o¨ªdos sordos.-