Los nuevos temporeros

Nacho tiene 24 a?os y acab¨® Sociolog¨ªa en junio. Desde su segundo a?o universitario est¨¢ en la base de datos de una empresa de trabajo temporal y ha trabajado como reponedor en un supermecado o teleoperador en un n¨²mero de atenci¨®n telef¨®nica, entre otras muchas cosas. Eso sin contar las clases que da por horas a alg¨²n ni?o de su barrio. Nacho no existe, pero, seg¨²n el panorama que del empleo juvenil tienen los sindicatos, se acerca al perfil de muchos j¨®venes espa?oles: trabajadores precarios (una media de un 70% de los j¨®venes ocupados est¨¢ atado a la temporalidad, que llega al 84% entre los 16 y los 19 a?os). El resto, entre un 40% y un 45%, lo tienen peor, ya que est¨¢n en paro. Estas cifras les alejan de la situaci¨®n que viven los j¨®venes de otros pa¨ªses de la Uni¨®n Europea (UE).

La precariedad laboral espa?ola triplica la europea, seg¨²n los datos que maneja el sindicato, que se basan en estad¨ªsticas oficiales, tanto del INE como del Inem del a?o pasado. Esta peculiaridad del mercado laboral espa?ol se ceba en los j¨®venes, que a?aden a esta situaci¨®n general un paquete de contratos pensandos especialmente para ellos y de los cuales 'los empresarios abusan', seg¨²n Pura Garc¨ªa de la Rosa, responsable de juventud de CC OO.

El sindicato ha presentado esta semana una campa?a para mejorar la calidad del empleo de los menores de 30 a?os. Sus datos sobre este colectivo hablan de m¨¢s de siete millones de contratos de car¨¢cter temporal cerrados en 2000, entre eventuales y por obra o servicio -entre ambos m¨¢s de la mitad del total-, de sustituci¨®n, pr¨¢cticas o formaci¨®n, adem¨¢s de a tiempo parcial. La eventualidad, como el paro, afecta m¨¢s a las mujeres que a los hombres j¨®venes.

'Algunos j¨®venes llegan a tener hasta 15 contratos al mes a trav¨¦s de empresas de trabajo temporal, contratas, subcontratas y empresas de servicios', aseguran en CC OO. La proliferaci¨®n de intermedarios, incluso cuando el a?o pasado se regularon las funciones de las ETT, que ahora est¨¢n obligadas a garantizar el mismo salario para sus trabajadores que el que tienen los empleados fijos de la empresa en la que trabajan, tambi¨¦n preocupa al resto de representantes juveniles consultados, de asociaciones pol¨ªticas, sindicales y de ocio.

'Carne joven'

Desde el otro lado, el de las empresas, Carlos Viladrich, de la empresa de trabajo temporal Adecco, reconoce que la temporalidad en Espa?a es excesiva si se compara con el resto de Europa. Aunque este tipo de empresas s¨®lo gestiona el 17% de los contratos temporales que se firman en Espa?a, asegura este directivo, est¨¢ claro que su fuerza de trabajo se nutre de forma fundamental de carne joven: entre el 70% y el 72% de los trabajadores que encuentran trabajo a trav¨¦s de Adecco tienen menos de 30 a?os.

La media de la duraci¨®n de sus contratos est¨¢ entre 100 y 130 horas. O lo que es lo mismo, entre dos semanas y media y tres si se trata de una jornada de ocho horas, que es lo m¨¢s habitual. Esta cifra, sin embargo, var¨ªa mucho de un trabajador a otro, explica Viladrich, quien defiende que las empresas de trabajo temporal se han convertido en 'una v¨ªa de inserci¨®n laboral'.

La campa?a de CC OO, que tiene el lema 'Contra el empleo basura: rompe con la precariedad', se traduce en varias propuestas concretas que llevar¨¢n sus representantes a las mesas de negociaci¨®n colectiva. Como limitar la utilizaci¨®n de contratos temporales sucesivos, tanto con el mismo trabajador como con varios diferentes que ocupan en distinto momento el mismo puesto de trabajo; o evitar el encadenamiento abusivo de contratos temporales o a trav¨¦s de ETT o imponer una cotizaci¨®n extraordinaria a la Seguridad Social sobre contratos temporales, entre otras. El objetivo es que al empresario no le sea tan f¨¢cil huir de los contratos indefinidos.

Para Julio del Valle, presidente del Consejo de la Juventud, un organismo consultivo del Gobierno que agrupa a 72 asociaciones juveniles, la soluci¨®n requiere acotar bien para qu¨¦ se puede usar cada tipo de contrato y perseguir a quienes los utilizan de manera torticera. Del Valle pone como ejemplo de 'este pseudofraude' la utilizaci¨®n de becarios para cubrir puestos de trabajo estructurales.

La estabilidad en el empleo est¨¢ en la agenda de los sindicatos desde hace a?os, pero la campa?a pretende adem¨¢s concienciar a estos trabajadores, muchos de ellos alejados del movimiento sindical. 'Los j¨®venes espa?oles empiezan a convivir con la precariedad cuando est¨¢n estudiando', asegura la portavoz de CC OO, 'y la toleran porque entienden que es un peaje que tienen que pagar para entrar en el mercado laboral'. Esta opini¨®n la suscribe tambi¨¦n Del Valle, quien subraya que muchos de estos j¨®venes no tienen armas para enfrentarse solos a esta situaci¨®n porque la ven como 'su ¨²nica puerta de entrada a un trabajo digno' y, por tanto, a la independencia.

La edad a la que los j¨®venes espa?oles se van de casa de sus padres lleva a?os aumentando y, seg¨²n los datos del Consejo de la Juventud, ya supera los 30 a?os. Su situaci¨®n laboral no hace sino agravar esta situaci¨®n. Eso sin contar que los trabajadores temporales sufren mayores tasas de siniestralidad y, sobre todo, son los principales candidatos al paro si cambia el ciclo econ¨®mico y las empresas se ven obligadas a ajustar costes.