La patronal quiere extender el despido de 33 d¨ªas por a?o a todos los nuevos contratos fijos

Los sindicatos analizan si el documento de CEOE tiene encaje con el suyo, hecho p¨²blico hace dos meses. En una reuni¨®n de urgencia celebrada ayer por UGT y CC OO, concluyeron que es 'decepcionante y poco alentador en la b¨²squeda de un acuerdo'. Su prioridad es reducir y encarecer de manera notable la temporalidad. Por contra, el eje de la patronal es rebajar el coste del despido de los fijos.

Los cambios en contrataci¨®n indefinida apuntados por la CEOE parten de 'generalizar' a todos los nuevos contratados la indemnizaci¨®n por despido improcedente de 33 d¨ªas a?o con un tope de 24 mensualidades, creada en 1997 para el fomento del empleo. Para quienes tienen ahora una relaci¨®n fija ordinaria (con indemnizaci¨®n de 45 d¨ªas y tope de 42 mensualidades) respeta los derechos adquiridos, pero a?ade que esa figura debe desaparecer del Estatuto de los Trabajadores para el resto.

Este ¨²ltimo punto y la generalizaci¨®n de una menor indemnizaci¨®n por despido es rechazada de plano por los sindicatos, quienes hab¨ªa mostrado su disposici¨®n a extenderla a algunos colectivos, que no han precisado.

La CEOE tiene eso en cuenta y a?ade una segunda opci¨®n, concretando una serie de colectivos a los que ampliar el contrato de formento con indemnizaci¨®n de 33 d¨ªas (ver gr¨¢fico). Eso supone que quedar¨ªan fuera, con posibilidad de acogerse al contrato ordinario fijo, los hombres de entre 34 y 44 a?os de edad, que no est¨¦n en paro m¨¢s de seis meses y no sean discapacitados.

Salarios de tramitaci¨®n

Tambi¨¦n en relaci¨®n al despido propone eliminar los salarios de tramitaci¨®n, que ahora se cobran por el periodo que va desde la extinci¨®n de la relaci¨®n laboral hasta el fallo judicial.

En el texto no aparece en cambio una dura propuesta defendida verbalmente por los negociadores empresariales hasta ahora, y que consist¨ªa en crear otro contrato de fomento del empleo con una indemnizaci¨®n de 25 d¨ªa a?o.

En la figura a tiempo parcial fija, la patronal hace una apuesta de profundos cambios. Su regulaci¨®n actual se pact¨® en 1997 entre Trabajo y los sindicatos, con la oposici¨®n de CEOE, y ello ha provocado que su utilizaci¨®n sea muy limitada. Ahora, la confederaci¨®n empresarial quiere que la jornada de ese contrato sea 'simplemente inferior a la establecida en convenio o, en su defecto, a la m¨¢xima legal', lo que supone eliminar el tope actual del 77%. Asimismo, la patronal defiende una distribuci¨®n flexible del reparto del tiempo de trabajo a lo largo del a?o, y que se elimine el tener que concretar la jornada en el contrato.

Estas medidas tampoco parecen ser susceptibles de ser aceptadas por los sindicatos, que creen que supondr¨ªa poner al trabajador a 'la libre disposici¨®n del empresario'. CC OO y UGT dicen en su documento que se debe mantener la regulaci¨®n de 1997 y, en caso de que se renegocie, se ha de respetar la seguridad del trabajador en la distribuci¨®n y en la delimitaci¨®n de su jornada.

Sobre la contrataci¨®n temporal, la CEOE introduce una novedad respecto a lo que ha defendido en la mesa. Acepta limitar el encadenamiento en cualquiera de las modalidades temporales para el mismo trabajador y la misma actividad, y su incumplimiento ser¨ªa fraude de ley.

No obstante se trata de las propuestas m¨¢s distantes de las sindicales. Para las direcciones de UGT y CC OO, el objetivo de esta reforma debe ser limitar la temporalidad, que ahora afecta al 32% de los asalariados. Argumentan que el contrato fijo ya fue flexibilizado en la reforma de 1997. Los principales cambios que defienden parten de la subida de las cotizaciones de los contratos de obra y eventuales, compens¨¢ndola con una rebaja para los indefinidos. Mayores controles para la primera figura, y que se utilice s¨®lo para casos debidamente justificados. Tambi¨¦n quieren controles en la actidad de las empresas de contratas y subcontratas que no aparecen en el documento de CEOE.