Patronal y sindicatos tensan el di¨¢logo hasta colocarlo al borde de la ruptura

Los negociadores de la patronal y de los sindicatos CC OO y UGT se acusan mutuamente de haber bloqueado el di¨¢logo sobre la reforma del mercado de trabajo. Ninguna de las partes se muestra dispuesta a ceder en sus principales propuestas, y han mostrado una especial dureza en sus estrategias en los ¨²ltimos encuentros, incluido el del pasado martes convocado por el ministro de Trabajo, Juan Carlos Aparicio. Su intento de desbloqueo no tuvo eco en el presidente de la patronal, Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, ni en los secretarios generales de CC OO y UGT, Jos¨¦ Mar¨ªa Fidalgo y C¨¢ndido M¨¦ndez.

La CEOE acusa a las centrales de querer mantener la regulaci¨®n para los contratos fijos fijada en la reforma de 1997. La propuesta de la confederaci¨®n empresarial, que todav¨ªa no ha expresado por escrito, se centra en generalizar a todos los nuevos contratos un coste del despido improcedente de 33 d¨ªas por a?o trabajado, vigente desde 1997 como figura de fomento de empleo. Junto a ello, sugiere un nuevo contrato fijo para colectivos con dificultades de volver al mercado de trabajo, con una indemnizaci¨®n por despido de 25 d¨ªas.

Aunque CEOE admite respetar los derechos adquiridos para los actuales trabajadores con relaci¨®n laboral indefinida, quiere que para el futuro se elimine del Estatuto de los Trabajadores la figura de contrato fijo con indemnizaci¨®n por despido de 45 d¨ªas.

Junto a ello propone una nueva regulaci¨®n del contrato a tiempo parcial, con una flexibilidad que, a su juicio, no tiene la pactada por el Gobierno y los sindicatos hace cuatro a?os y que la patronal no apoy¨®. Esos cambios se desarrollar¨¢n m¨¢s en el documento que la CEOE prepara y que quiere tener ultimado la pr¨®xima semana.

Retroceso de posiciones

Para los sindicatos, esas propuesta de la confederaci¨®n empresarial suponen 'un retroceso a las posiciones que sostuvo al inicio del di¨¢logo', lo que 'aleja las posibilidades de alcanzar un acuerdo'. En un documento conjunto difundido ayer, las dos centrales se?alan que, en contra de lo manifestado en los primeros d¨ªas de febrero, Cuevas declar¨® en la reuni¨®n con Aparicio que s¨®lo ve posible el acuerdo 'si se rebajan sustancialmente los derechos de los trabajadores en materia de protecci¨®n ante al despido'.

Para los sindicatos, la patronal s¨®lo se limita a hacer propuestas que 'debilitan los derechos de los trabajadores y la capacidad de intervenci¨®n de sus representantes, y la capacidad de defensa jur¨ªdica en los casos de despido, menospreciando el valor de una negociaci¨®n basada en la autonom¨ªa de las partes'.

De momento, los sindicatos, que ya presentaron sus propuestas por escrito el pasado 11 de octubre, avanzan que la patronal se opone 'rotundamente' a que la contrataci¨®n temporal responda a una causa objetiva que la justifique, y que es 'reticente' a modificar la actual regulaci¨®n de las distintas modalidades de contratos temporales (de obra, eventual e interinidad).

S¨ª han detectado que la CEOE se muestra dispuesta a introducir 'alg¨²n l¨ªmite temporal' en el encadenamiento de contratos eventuales para un mismo trabajador, aunque a¨²n no ha precisado cu¨¢l ser¨ªa el periodo de referencia, y a hablar acerca de la propuesta sindical de a?adir un sobrecoste a los contratos eventuales. No obstante, para la patronal, este sobrecoste deber¨¢ venir por la v¨ªa de las indemnizaciones al finalizar el contrato, no por el aumento de cotizaciones, como sugieren las centrales.

Respecto al tiempo parcial, cuya regulaci¨®n actual es considerada 'adecuada' por los sindicatos, ¨¦stos aseguran que la patronal pretende incrementar la disponibilidad de los trabajadores, eliminando la actual delimitaci¨®n y las garant¨ªas sobre la distribuci¨®n de la jornada y el horario. Asimismo, CC.OO. y UGT manifiestan que la patronal se opone 'radicalmente' a revisar las condiciones de las empresas de subcontratas y a negociar sobre la reducci¨®n del tiempo de trabajo, con el horizonte de la jornada semanal de 35 horas, y a limitar la realizaci¨®n de las horas extraordinarias.