Mercadona sube sus salarios un 14% para premiar el alza de productividad

Son malos tiempos para el poder adquisitivo. Mientras medio pa¨ªs exige una compensaci¨®n por la desviaci¨®n del IPC previsto por el Gobierno, la patronal regatea los aumentos salariales. En este escenario de recortes, la cadena de supermercados Mercadona ha subido un 14% el sueldo de sus trabajadores. Y la explicaci¨®n es sencilla. El presidente de la compa?¨ªa valenciana, Juan Roig, se comprometi¨® en el convenio a compensar al personal si se cumpl¨ªan los objetivos de ventas y productividad.

Los 560.000 millones de pesetas que factur¨® el a?o pasado y los 8.620 millones de beneficios netos, con un crecimiento del 26%, no dejan lugar a dudas. Los objetivos se han sobrepasado. La expansi¨®n de Mercadona es trepidante, con un centenar de aperturas por a?o. La intenci¨®n es estar presente en 33 provincias espa?olas con cerca de 600 supermercados abiertos.

Desde 1993, Mercadona dio un giro de 180 grados en su pol¨ªtica laboral y apost¨® por la estabilidad en el empleo. Mercadona cuenta con 22.000 trabajadores, todos fijos. El a?o pasado se crearon 3.000 empleos y la previsi¨®n para este ejercicio es parecida. 'Quienes han de satisfacer al jefe -as¨ª se llama en Mercadona al cliente- deben ser los primeros en estar satisfechos'. Seg¨²n este concepto de empresa, los clientes y los trabajadores est¨¢n por encima de la propiedad. Eso s¨ª, cada mejora social debe traducirse en beneficios.

En tres a?os, la compa?¨ªa ha trasladado a 1.700 empleados a supermercados cercanos a sus domicilios para ahorrarles tiempo en los desplazamientos. El salario m¨ªnimo en Mercadona, seg¨²n Roig, asciende a 120.000 pesetas por doce mensualidades. Al a?o, la cifra asciende a 130.000 pesetas y despu¨¦s de cuatro o cinco a?os el sueldo se establece en unas 169.000 pesetas. En 2001, la compa?¨ªa ha distribuido con cargo a los beneficios del ejercicio pasado dos mensualidades entre los empleados con cinco a?os de antig¨¹edad que superaron una prueba de evaluaci¨®n. En total, 3.500 millones de pesetas.

La cadena innova a golpe de necesidad y el almac¨¦n que inaugurar¨¢ en octubre en Sant Sadurn¨ª d'Anoia (Barcelona) ser¨¢ otro de los campos de experiencias. 'Tenemos problemas para contratar mano de obra en esa zona y hemos decidido construir una guarder¨ªa para los hijos de los empleados, que funcionar¨¢ gratuitamente de seis de la ma?ana a diez de la noche. Si sale bien, lo repetiremos en otros centros', ha anunciado Roig.