Las empresas invierten un 2% de la masa salarial en formaci¨®n

En 1993, s¨®lo el 27% de las empresas espa?olas ofrec¨ªa a sus empleados alg¨²n tipo de formaci¨®n. Siete a?os m¨¢s tarde ese porcentaje se eleva al 88%, seg¨²n un estudio de la CEOE sobre m¨¢s de 700 empresas de m¨¢s de 10 trabajadores de todos los sectores econ¨®micos. Adem¨¢s, la cultura de la formaci¨®n continua como parte integral de las pol¨ªticas y estrategias se ha implantado en la direcci¨®n del 80% de las empresas.

El objetivo del estudio La formaci¨®n en las empresas espa?olas. Situaci¨®n, tendencias y expectativas era 'conocer en profundidad las caracter¨ªsticas de la situaci¨®n actual de la formaci¨®n, identificar los puntos fuertes y los d¨¦biles y recoger comentarios y sugerencias de empresarios y profesionales de la formaci¨®n'. De los datos recogidos se desprende que en los ¨²ltimos a?os la formaci¨®n ha tomado un impulso importante, aunque todav¨ªa algunos ratios nos alejan de Europa. Francia, por ejemplo, invierte un 3,2% de la masa salarial bruta, mientras que Espa?a se queda en un 2% -1,4% es lo que gastan las empresas al margen de las subvenciones y el 0,6% corresponde a la parte empresarial de las cotizaciones sociales-. A pesar de ello, 'se ha hecho un esfuerzo enorme porque en 1993 s¨®lo se destinaba a este cap¨ªtulo el 1%'.

Supenso en evaluaci¨®n

Donde vuelven a suspender las empresas es en la evaluaci¨®n porque 'muy raras veces se analiza si la formaci¨®n ha contribuido a la mejora de productividad o a la satisfacci¨®n de los directivos'.

El estudio revela que el 60% de las organizaciones con m¨¢s de 25 trabajadores dispone de un presupuesto espec¨ªfico para formaci¨®n, porcentaje muy inferior al que registran sus hermanas del Reino Unido (el 90%). Por ¨¢reas, inform¨¢tica y comunicaciones; gesti¨®n y administraci¨®n; seguridad e higiene en el trabajo, son las m¨¢s frecuentes, seguidas por calidad, idiomas y tecnolog¨ªas. La formaci¨®n tradicional representa a¨²n el 84%. No obstante, las nuevas alternativas (Internet, Intranet, CD-Rom, DVD) est¨¢n 'aumentando muy significativamente y el incremento previsto para 2002 es muy elevado'.

El informe destaca que un 86% de directivos colaboran en el an¨¢lisis de las necesidades de formaci¨®n y dan facilidades a los empleados para que participen. Entre las pr¨¢cticas m¨¢s frecuentes, destaca el trabajo en equipo, la polivalencia y las reuniones peri¨®dicas con los trabajadores. Otras, como las stock options o la evaluaci¨®n son poco utilizadas e incluso un tanto desconocidas. La nueva jerga empresarial, que incluye t¨¦rminos como gesti¨®n por competencias o gesti¨®n del conocimiento, no designa la misma realidad en todos los casos, seg¨²n el estudio, confeccionado a trav¨¦s de cuestionarios y entrevistas con responsables de formaci¨®n y de recursos humanos.