Aznar quiere endurecer el c¨¢lculo de las pensiones cuando expire el pacto actual

El presidente del Gobierno, Jos¨¦ Mar¨ªa Aznar, decidi¨® ayer resucitar en la firma del pacto de pensiones uno de los puntos que generaron m¨¢s discrepancias entre el Gobierno y los sindicatos durante la negociaci¨®n del acuerdo: el periodo de c¨¢lculo de las pensiones. Aznar rescat¨® el objetivo de adecuar el c¨¢lculo de la pensi¨®n a toda la vida laboral, una idea que rechazaron los sindicatos y que se elimin¨® del documento final. 'Este acuerdo establece las bases para que el sistema de protecci¨®n social tenga en cuenta, de manera progresiva, el esfuerzo de cotizaci¨®n realizado por el trabajador a lo largo de su vida laboral', se?al¨® Aznar. El presidente calific¨® el acuerdo como 'el mejor de los posibles para los pensionistas'.

El secretario general de CC OO, Jos¨¦ Mar¨ªa Fidalgo, mostr¨® su desacuerdo con este objetivo y descart¨® que est¨¦ recogido en el documento: 'Eso es una valoraci¨®n del presidente del Gobierno'. Para Fidalgo, el pacto tiene 'la vigencia que tiene [cuatro a?os]' y la firma de futuros acuerdos depender¨¢ de las condiciones que incluyan.

El Ejecutivo acudi¨® a la negociaci¨®n del pacto con la propuesta de incrementar de 15 a 35 los a?os que se ten¨ªan en cuenta para calcular cu¨¢nto cobra un pensionista una vez finalizada su vida laboral. Aunque la patronal coincid¨ªa con este punto, los sindicatos argumentaron que en la pr¨¢ctica esto supondr¨ªa una rebaja de la mayor parte de las pensiones, ya que los ¨²ltimos a?os suelen corresponder con los de mejor salario. Finalmente se acord¨® elevar de los 12 a?os actuales hasta los 15 el periodo de c¨¢lculo de la pensi¨®n hasta 2003. Pero a partir de ese a?o se revisar¨¢ ese plazo para adecuarlo 'al esfuerzo del trabajador a lo largo de toda su vida laboral', seg¨²n figura en el documento rubricado ayer en La Moncloa.

Precisamente esta apostilla del documento hizo dudar a UGT de que los a?os de cotizaci¨®n se mantuvieran en un futuro conforme a las demandas sindicales. ?sa fue una de las razones que aleg¨® la central para rechazar el pacto. UGT considera adecuado el periodo de 15 a?os fijado para 2003 y no ve con buenos ojos la posibilidad de que se incremente. No obstante, el documento conjunto que los dos sindicatos presentaron en febrero ya preve¨ªa la posibilidad de un cambio en la base reguladora a partir de 2003, aunque nunca extensivo a toda la vida laboral.

El ministro de Trabajo matiz¨® las palabras de Aznar sobre la extensi¨®n del periodo de cotizaci¨®n a toda la vida laboral sin aclarar expresamente si a partir de 2003 se considerar¨¢ toda la vida laboral como base de la pensi¨®n o ser¨¢ un periodo m¨¢s corto: 'A partir de 2003 estaremos en condiciones de seguir profundizando en reformas que permitan seguir avanzando en f¨®rmulas de adecuaci¨®n de la pensi¨®n al esfuerzo de cotizaci¨®n del trabajador', concluy¨® el responsable de Trabajo.

Fruto del Pacto de Toledo

Tanto el ministro de Trabajo como Jos¨¦ Mar¨ªa Fidalgo destacaron ayer que el acuerdo est¨¢ 'escrito sobre los renglones' del Pacto de Toledo, el compromiso parlamentario que en 1996 permiti¨® garantizar la viabilidad futura del sistema de pensiones y apartarlo de la contienda pol¨ªtica.

El pr¨®ximo cap¨ªtulo del di¨¢logo social no tardar¨¢ en abrirse. El ministro de Trabajo, Juan Carlos Aparicio, anunci¨® ayer que a partir de la pr¨®xima semana comenzar¨¢n los contactos con los sindicatos y la patronal para debatir sobre la negociaci¨®n colectiva. Aparicio record¨® que la anterior regulaci¨®n de este aspecto, recogida en la reforma laboral de 1997, expira el pr¨®ximo 28 de abril, seg¨²n el plazo que se dieron las partes ese a?o en cuanto a la vigencia del texto.

El Ejecutivo ya advirti¨® de que si las partes (sindicatos y patronal) no alcanzan un acuerdo sobre negociaci¨®n colectiva, el Gobierno seguir¨¢ la senda de la reforma laboral y legislar¨¢ sobre este aspecto. En principio, todas las partes est¨¢n convocadas a esta reuni¨®n, incluida UGT, pese a haber rechazado este pacto de pensiones.